張海磊 繪

　　人民日報海外版7月11日電 6月13日，本版《海歸何處創業 日益“看天”說話》一文曾從海歸的角度報道了他們在選擇回國工作城市時矛盾糾結的心態。一方面是考慮職業發展的機遇，另一方面卻高度一致地認為身體健康也應納入在一個城市工作的機會成本。

　　一個地區的環境質量逐漸成為海歸選擇回國工作城市時考慮的問題，這為一些環境質量上佔優勢的地區在新一輪的引才競爭中提供了不可多得的契機。

　　觀點1：

　　“良好的環境質量是引才的一大優勢”

　　據了解，一些環境質量比較好的省份和城市近幾年吸引海外人才的數量逐年增長。廈門市留學人員管理中心主任陳雪蓮說：“從2008年開始，到廈門工作的留學人員數量持續增長，其中2009年比2008年增長41%，2010年比2009年增長36%，2011年比2010年增長15%，2012年比2011年增長33%”。當提及原因時，陳雪蓮認為廈門的自然環境是很重要的一個方面，“海外回國人員回國創業除了尋找適合企業的政策環境外，如果打算在一個城市長期發展，很多都考慮這個城市的自然環境。”

　　“5月24日上午，我們接到一位留學生從丹麥打來的電話，咨詢青島的留學回國人員創業園政策，電話裡留學生說由於青島的自然環境在國內較有優勢，所以考慮來青島創業，類似的電話我們幾乎每周都會接到。”青島市外國專家局主任科員王雨君說。