人民日報海外版7月11日電 日前，一項調查顯示70%的海外人才歸國后即駐足於沿海少數發達城市。而2009年，中國與全球化研究中心主任王輝耀說，當時98％的歸國人員集中在北京、上海、廣州等大城市，隻有2％去了中西部地區。數據變化的背后是海歸心態、中西部就業環境的變化。

　　中西部何以成海歸選擇新寵

　　近年來，越來越多的海外人才歸國后選擇在中西部城市工作，有多方面考慮。據中國青年海歸協會成都分會會長彭肖肖介紹，海歸工作選擇中西部城市往往有以下幾種考慮。首先，中西部一些城市生活成本較低。其次，東部人才資源相對飽和。而中西部城市中，海歸在行業內部的競爭力仍較大。最后，海歸的就業心態也更加平和、理性。

　　河北貝克艾瑞生物技術開發有限公司總經理白向陽，在談到自己選擇河北作為創業地點的原因時說，在物質條件方面，中西部地區的創業成本低，主要表現在消費成本低，包括廠房、辦公室的租金低以及人力成本低。其次是空間大，即地域空間廣闊，而且個人和企業未來的發展前景也更廣闊。在軟環境方面，近年來中西部地區優惠政策投入力度逐漸加大。值得一提的是，信息技術的快速發展，使得中西部創業者與外界溝通變得更為便利。

　　除了外部的吸引力之外，海歸自身對於中西部地區的情感認同也是他們選擇去當地創業的重要原因。斯米克美加集團總裁蕭永瑞女士，是海歸創業的成功人士。她在採訪中表示，她的父母都是武漢人，所以她在武漢創業更能獲得一種親切感和認同感。蕭永瑞說：“回到一個自己熟悉的環境，回到家鄉去創業，肯定會比在一個相對陌生的環境中方便很多。”除此之外，她還出資辦學，努力為家鄉的教育事業做貢獻。海歸對家鄉的感情訴求，在他們進行創業選擇的時候能夠起到積極的作用。