今年留學人員回國服務工作部際聯席會議上，一組數字頗為引人關注：改革開放以來，我國留學人員回國總數已達到109萬人，其中，近5年回國的達到近80萬人，接近前30年的3倍。

　　數字背后還有隱憂

　　雖然回國的海歸人數節節攀升，但我們還需要冷靜思考這些數字沒有反映出的問題。回國的海歸大軍，他們的學科背景、知識結構和科研能力的比例是否也同樣值得欣喜？這才是我們更應該關注的。

　　中國教育部留學服務中心發布的《萬名留學人員回國就業報告(2012)》指出，目前我國回國就業海歸的學位比例為：博士︰碩士︰學士=1︰8︰1。他們在國外留學的時間平均為1.9年，其中碩士學位留學回國就業人員在國（境）外留學的時間為1.5年，博士學位為3.8年。留學回國就業人員中，約一半為國外1年期碩士學位項目研究生。

　　然而，獲得博士學位又有相應研究或其他工作經歷的高層次留學人才的回國率仍處於較低水平。中央人才工作協調小組辦公室的負責人也指出：“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達到87%。”也就是說在回國的海歸中，高層次的創新型人才比例很低，人才結構不合理。

　　去精英化不是低端化

　　雖然回國的海歸數量和比例總體上在增加，但是這不能掩蓋一個嚴峻的事實：數量大不代表質量優，海歸的真實能力良莠不齊。我們隻有正視這個現象，才能防止對最大回國潮過分樂觀。