目前流行的一種觀點是海歸已經實現了“去精英化”的過程，多數海歸沒有超群的能力，也沒必要對海歸抱有太高的期望。海歸已經今非昔比，不再是“稀有物種”，有些海歸的競爭力甚至比不上國內的畢業生。這的確是不可否認的事實，但是不能意味著這種現象合理或者有益。

　　海歸的去精英化不應該淪為整體低端化。政府和企業針對海歸制定的扶持政策和措施不是“免費午餐”，並非凡是擁有海歸頭銜的人都能夠享受。國際上的競爭核心是人才競爭，我國現階段緊要的任務是提高科學和工程領域的高層次創新型人才回國的比例，隻有這樣才能真正提升我國的科技創新能力和綜合實力。隻有龐大的海歸數量，而沒有合理的高端頂尖的海歸人才比例，那麼不管回國潮多大，人才層次都是不合理的。

　　提升高端人才回國比例是當務之急

　　專家指出高端人才回國率低的一個重要原因是，國外的科研條件更優越，更容易做出科研成果﹔學術環境和制度等多方面的因素也起到很大作用。很多致力於科研的高端留學人才更青睞國外開放、嚴謹的學術環境，國內出現的一些學術造假丑聞也在一定程度上打擊了他們回國的熱情。另外，學術和行政不分的運行機制也是國內高校和科研機構的通病，導致想專心做學術的人才被一些制度限制，學術自由有限，而且容易因為行政上的事務和程序損耗大量精力。因此，為高端海外留學人才回國創造條件，這才是現階段我國人才引進策略的當務之急。(王 靜)