中新網(上海)7月12日電 上海市政府僑辦與上海市政協港澳台僑委員會11日在此間召開“華僑華人經理人座談會”，20余名華僑華人經理人就上海新一輪發展建言獻策。其中，華僑華人與中國“綠卡”話題引起了與會人士的熱議。

　　澳大利亞騰雲(Altium)有限公司大中國區首席執行官沈宇豪已步入知天命之年，他指出，這個年紀的華僑華人已經擁有一定的經濟實力、人脈關系、職場經驗，“自由選擇的權利比較大”。無論是從職業發展、孝順父母、安頓晚年等方面考慮，“千篇一律，他們都是想回來的”。“但是是先回來還是先找機會，這就是矛盾。機會不是隨時都有的，所以政府能不能考慮，不要待這些原中國居民、拿著外籍護照的華人如外國人，讓他們先‘落地’，有所安頓了再找機會。”

　　魏杰是1986年參加國家教委留學生考試后赴日本東京大學攻讀博士學位，現擔任久保田(中國)投資有限公司總經理。他說，上世紀80年代，我們懷揣著“美國夢”出國留學，而現在卻是有許多外籍人士想獲得中國“綠卡”，“我自己也很希望能拿到中國的永久居留權，(因為)我生在這、長在這”。但是相比較30歲左右的博士生，“像我們這些在外企工作的中國面孔，卻在申請文件裡找不到相關法律法規”。

　　“我們公司現在招人是沒有問題的，但是他們的‘身份’有點挑戰，華人申請中國永久居留權的政策能否考慮放寬一點，幫助我們把這些‘走出去’的人才吸引回來。”美亞財產保險有限公司上海分公司總經理鄭藝如是說。

　　億貝(eBay)大中國區首席執行官林奕彰則認為，若能讓人才有“根”的感覺，將會是促進外資在上海投資的途徑之一。

　　此外，與會的華僑華人經理人還就上海加快國際自由貿易區實驗區建設、發揮金融機構在實體經濟資源分配中的作用、發揮華僑華人經理人在地方立法中的咨詢作用、引進人才、可視化城市建設等方面暢所欲言、獻計獻策。

　　據介紹，“華僑華人經理人座談會”自2006年開始舉辦，今年是第8次，座談會已經成為上海市領導傾聽華僑華人經理人意見和心聲的有效渠道、華僑華人經理人為上海發展建言獻策的平台。(記者 葉藝勤)