表面的尊重難以掩蓋少數族裔在英國的困境。倫敦大學負責幫助畢業生推薦工作的黛西說，她每年需要向雇主推薦3000多名畢業生，但當地雇主很少會主動雇用少數族裔。英國《每日郵報》曾對2000名英國成年人進行調查。他們被要求“坦誠地”描述自己對少數民族鄰居的看法和感受。受訪者當中，每3個人裡就有1人承認自己經常私下發表屬於種族歧視的言論。許多承認自己有種族歧視傾向的英國白人毫不諱言，自己的這種心態是從前輩那裡“繼承”的。

　　英國現行的政策是激發種族主義情緒的導火索之一。比如近來備受關注的“蘇格蘭獨立”公投問題，就是因為當地人希望聯合王國政府下放權力或財政自治。對於外來的少數民族更是如此。

　　近些年來，一些極端事件更是激化當地白人與少數族裔之間的矛盾。比如類似倫敦街頭士兵被殺案，讓“英格蘭保衛聯盟”等白人極端組織勢力大增。該聯盟一名來自曼徹斯特的白人青年賽蒙對《環球時報》記者稱，少數族裔來到這裡搶佔他們的社會福利以及工作機會，讓他們反感。

　　對於英國國內的這種民族狀態，一些政治家毫不客氣地提出，政府和主流輿論不能僅裝作聽不見，而是要想出辦法，否則英國將面臨國家解體的危險。英國反對黨工黨黨魁米利班德公開表示，英國在幫助外來少數族裔融入社會方面做得“太少”。他稱，明令禁止招工廣告指定隻招某個族裔的人，有助於打破工作場所的“種族隔離”。