工廠的行政主管葉女士和阿軍商量說：“你身體不好，根本上不了班，我們廠裡也急需用人，這樣拖下去，對我們雙方都沒有好處。不如你開個價，我們給你賠償，你把工作辭了安心養病，我們也好找新人接替你的位置，你看這樣怎麼樣？”阿軍體諒到工廠的難處，就答應了：“就給我3個月的工資吧。”雖然醫生提醒阿軍，他有可能會留下后遺症，阿軍卻不那麼悲觀，他認為他會一天天好轉起來。阿軍每個月的基本工資是1200歐元，三個月的工資是3600歐元，按照西班牙的工傷賠償標准，這已是最低的賠償。葉女士聽完，還討價還價說：“把零頭去了，湊個整，3000歐元吧，我這就回去請示老總。”阿軍哭笑不得，但不想為這600歐元爭執，就同意了。

　　5月24日，葉女士打電話給阿軍，讓他去廠裡一趟。阿軍說他行動不便，請葉女士來住家，如果有需要簽字的文件，也一並帶來，被葉女士回絕了。葉女士堅持要阿軍去廠裡辦公室談，阿軍不得已，就去了。到了辦公室，葉女士先是拿出3000歐元，又寫了一張收據，上面寫著“因XXX工作積極認真，特發3000歐元獎金”，讓阿軍簽字。阿軍疑惑道：“不是工傷賠償嗎？怎麼變成獎金了？”葉女士說：“反正都一樣嘛，你就簽了吧。”阿軍考慮了一下，就簽了字。

　　隨后，葉女士拿出一張全是西班牙語的協議書，讓阿軍簽字，阿軍看了幾眼，沒太看明白，就說：“這個協議內容我看不懂，得拿給我朋友看看，確定沒有問題，我才能簽字。”葉女士說：“我解釋給你聽還不行嗎？你信不過我？”阿軍笑道：“不是信得過信不過的問題，文件不能亂簽，這是我在西班牙學到的規矩，請你諒解。”葉女士沒辦法，隻好拿出一張中文協議，遞給阿軍：“這是原稿，我們照著這張中文協議翻譯的，你看看吧。”阿軍接過中文協議，上面這樣寫道：“XXX（阿軍名字）在車間工作期間，因本人操作不當導致受傷，與工廠方面沒有任何關系。”阿軍看到這裡，變動了怒：“怎麼是我本人操作不當？我是進去修機器受傷的，這是工廠的責任，不是我的責任。這文件我不能簽。”

　　葉女士說：“你錢都收了，字哪能不簽？你不簽也無所謂，反正我辭退書已經做好了，你的社會保險，今天也給你停了。”阿軍更加生氣了：“你不通知我一聲，就把我社會保險都停了？你寫的這份協議書，擺明了是要逃避責任，虧我還替廠裡著想，隻要了你們3000歐，你們居然在背后這樣算計我！”阿軍氣得打電話聯系了一名律師，准備起訴廠方。

　　目前，阿軍的代理律師已經提出起訴，據律師表示，以阿軍的情況，勝訴率是100%，只是不知能爭取到多少賠償。如果醫生確認阿軍的工傷會引發后遺症，日后5年甚至是10年內無法正常工作，那麼工廠方面必須賠償他5年甚至是10年的工資和社會保險，這個金額，將是廠方提供的3000歐元的賠償的幾十倍甚至上百倍。

　　勞資糾紛經驗豐富 7名工人聯合起訴

　　據記者了解，這家工廠在勞資糾紛方面有著豐富的閱歷和相關經驗。在阿軍起訴這家公司的同時，另有7名工人聯合起訴，原因是他們遭到了無理由解雇。

　　據了解，該企業是由國內的一家企業投資的，老板住在中國，偶爾來西班牙一趟，西班牙工廠的運作，全靠幾個當地的華人。葉女士作為該公司在西班牙的企業法人，對這兩起勞資糾紛負有不可推卸的責任。

　　自葉女士接手了行政主管的位置之后，先是取消了工人的績效工資，令工人的收入下降了50%左右﹔隨后又連續無理由惡意解雇了幾名老員工，引起了眾人的不滿。一名被解雇的老員工說：“要解雇員工，按理說應該提前1-2個星期打好招呼，至少也要給我們找新工作的時間吧？她總是在合同到期的那一天叫人去辦公室，也不解釋為什麼辭退我們，就讓我們在解聘書上簽字，然后讓我們回住家收拾東西走人。我有個同事，正在申請家庭團聚，社會保險不能斷，也被她硬生生地把保險停了，現在家庭團聚很難批下來。企業不是這樣管理的，做人也不是這麼做的，我們已經聯合上訴了，一定要給自己討個說法。”

　　此外，該家工廠還涉嫌壓榨工人、強迫工人加班而不支付加班費，7名工人起訴后，警方將會對此家工廠進行深入細致的調查。