中新網7月3日電 據日本新華僑報網報道，一直以來，為解決勞動力嚴重不足問題，很多日本企業都選擇雇佣中國研修生等外國實習生充當廉價勞動力。日本外國技能實習生制度，因此成為盤剝的“溫床”，飽受詬病。近日，日本相關機構調查顯示，受中日關系惡化及人員工資上漲影響，日本企業現在已經很難雇佣到中國研修生。

　　《日本經濟新聞》消息稱，日本伊予銀行調查機構、伊予銀地區經濟研究中心(鬆山市)實施了外國人技能實習生雇佣狀況調查。調查顯示，目前，日本企業很難雇佣到足夠的中國研修生。與5年前相比，75%的中小企業合作社等接收團體，已經很難確保雇到足夠的中國研修生。

　　對於雇佣中國研修生困難的原因(多數人回答)，“中國方面工資上漲”等原因被全部團體列舉。此外，72%的團體列舉的原因是由於中日外交關系惡化。

　　對於雇佣外國研修生的企業，調查機構在詢問其是否接受除中國以外的國家·地區實習生時，32%的企業表現出積極態度。也有39%的企業表示正在商討。78%的企業表示，如果沒有研修生，將對經營造成影響。

　　該調查於2013年4∼5月實施。雇佣外國研修生的205家企業和25個接收團體做出回答。(郭桂玲)