一份工作最長的就做了兩三個月，最短的才做了三五七天，這也讓身為母親的阿珊倍受打擊。“我原先是指望他學好一門手藝，在工作中能夠慢慢磨練心性，但是阿和這樣子頻繁地跳槽，真的讓我們很失望。”阿珊說，小和出去工作之后，遠的話就住老板那裡，近的話平常都晚上回家的。如果一份工作做久一點，收入多一點，小和就很快把錢拿去花掉了，比如買蘋果手機或者平板電腦什麼的，基本上到了最后都是分文不剩的。“他花錢的速度非常快，我還沒見到他拿回家，他就已經去商場花掉了，或者認識了幾個朋友和朋友出去吃喝玩樂了。他斷斷續續地工作了這麼久，也從來沒給過我們家用，每次我們問起的時候，他都說沒錢，基本有時候重新找到工作了，車票的錢和伙食費都是我們出的。”

　　在阿珊看來，小和最主要的辭工理由就是看不爽老板就會辭工。“一般都因為他脾氣不好引起的，工作過程中，有什麼不愉快發生，他會第一時間說自己要走人，這年頭，老板有錢還怕找不到工人？所以小和閃辭也成了不可避免的事情。”在談及小和的性格問題上，阿珊也表示，自己作為家長也負有一定的責任，自己以前太溺愛孩子，才導致孩子現在目空一切、眼高手低。“我和他說了，任何事情都是從小做起了，即便是成功，也是一步步地來的，不可以一躕而就的，但他卻跟我的想法完全不同。”

　　阿珊說，小和年紀輕輕的，但是找工作的經驗卻極其“豐富”。

　　“他要那些待遇好的、輕鬆的，而且還要有很多休息時間的，可是他自己條件這個樣子，一沒耐心，二不熟練，況且語言也不是很好，動不動就辭工走人的，誰會請他過去當臨時工？一般的老板都想招一個長期穩定的，不想找一個一年換了幾十份工作的毛小孩。”對於兒子近幾年反反復復辭工找工的經歷，阿珊也表示非常地頭疼，但確實無能為力，隻希望時間久了，兒子會慢慢學會懂事。