圖為日本大學生求職集會上振臂高呼，為自己加油打氣。（圖片來源：中國國際廣播電台）

近日，據日本文部科學省與厚生勞動省公布的調查數據顯示，目前日本還沒找到工作的應屆大學生約有7.6萬人。然而，在浩浩蕩蕩的求職大軍中，許多日本華人學生卻能以一敵百，脫穎而出。

談及求職“獨門秘笈”，日本華人學生劉琪認為是“雙語優勢”助她一路過關斬將。同樣，對於擁有留學經歷的華人女孩楊筠來說，即使在求職難的時代，找工作也不是什麼難事兒。

楊筠從小跟隨父母來到日本，在接受日本教育的同時，還隨父親學習中文，研習書法、繪畫，可以說楊筠雖然身在日本，但卻一直沒有離開過中國文化的熏陶。大學時，楊筠被選派到美國留學一年。因為她中、日、英文水平都很高，且熟悉多國文化，畢業時，楊筠受到了很多企業的青睞。目前，她在一家外貿企業就職，多語多文化的優勢帶給她很多的工作機會。

旅日華人求職易自然與華人青年勤奮上進，成績優異有關，但多文化的優勢卻是讓日本華人學生在激烈的職場競爭中脫穎而出的關鍵。分析認為，目前的日本華人學生多是“華人二代”，即在中國出生、長大，到一定年紀后隨父母移民到日本的華人。因此，這一代華人學生的中文功底都比較扎實，語言優勢讓華人學生備受青睞。

此外，作為“安倍財政政策”之一的日本新就業制度也為日本華人就業提供了新的機遇和選擇。新的就業制度打破了日本諸多行業“終身雇佣”的藩籬，曾經被稱作“鐵飯碗”的工作，如今也面臨“飯碗”被搶走的危險，這為日本華人就業提供了更多選擇的空間。

如此看來，日本華人就業未受到“就業難”影響，既與華人雙語、雙文化的優勢有關，也受日本新的就業制度影響。但說到底，華人想要謀求好的工作機會，離不開自身的奮斗。華人隻有不斷提高自身的綜合能力，才能在茫茫的就業大軍中謀得好職位，贏得好發展。