日本新華僑報網日前發表文章，題為：中日職場“公務員熱”或顯常態化趨勢。文章如下：

　　有道是“男怕入錯行”。其實男女皆然。究其原因，莫過於選擇一個前景廣闊的行業，對於人們的事業發展、擇偶、過上舒適的生活都有莫大的幫助。就業形勢嚴峻時更是如此。而今，中日兩國同樣面臨就業難，若問哪個行業最具吸引力，答案隻有三個字：公務員。

　　在中國，擴招導致的就業難近年愈發凸顯。據報道，2013年中國全國的699萬大學畢業生創下1949年以來的最高紀錄。但招聘崗位比以往減少了15%，北京、上海等一線城市的簽約率不足三成。“史上最難就業季”使得“公務員熱”愈發升溫。某些高校出現院系全體畢業生集體報名的盛況，有的報考崗位的熱門程度甚至可用百裡挑一來形容。

　　無獨有偶，日本某招聘網站去年面向大學畢業生進行的就職調查中，近半數憧憬當公務員，至於原因，“工作穩定、沒有后顧之憂”以42.5%佔據首位，其次是“鐵飯碗，不會被裁員”（37.7%）。“市政府、區政府職員”的選擇比例高達54.5%。而且，從事公務員也是相當一部分日本父母的對子女的期望。不僅上述調查中擁有公務員志向的學生72.5%都曾接受父母的勸導，芬達飲料公司近日以500位母親（子女為中學生）為對象詢問“希望孩子今后從事什麼職業”時，“國家公務員”也以36.4%的比例居於回答首位。

　　自2012年日本政府頒布的特例法規定從當年開始的兩年內，國家公務員的年薪減少7.8%，當年普通行政職員的冬季獎金即同比減少8.4%。在中國，大學畢業生考上公務員，工資少則一兩千，多則三四千，僅夠支付基本生活開銷。這就不禁要發問：這樣一份收入並不高的工作緣何如此讓人熱捧渴求？

　　首先是前文已經提及的工作穩定。經濟不景氣或前景不明朗，必定存在裁員的可能。此時隻要工作穩定，哪怕收入不算高，至少生活來源不用愁，若節衣縮食積少成多，也能攢下一筆。現在，日本的非正式工日益增多，不但目前的生活質量下降，醫療、養老保險等同樣受到影響，還使得日后的生活風險提高。中國也是如此，許多中小企業為節約成本，千方百計降低各種保險的繳費基數甚至能不上就不上。經濟危機爆發時，首當其沖的也是這些中小企業。這樣一來，公務員職位由於具有良好的生活保障功能，自然成為求職時的熱門。

　　其次，父母的態度也在相當程度上推動了“公務員熱”。中國的獨生子女制度和日本的少子化，都使得子女成為家庭的中心，因此父母對於子女求職不可能不聞不問。加之現如今的大學生從小就受到父母百般呵護，自身素質與能力難免存在缺陷，抗挫折力也較弱，父母出於不讓子女走彎路、少吃苦的考慮，往往更加傾向於讓他們選擇公務員這種穩定、風險性的工作。

　　客觀而言，希望獲得穩定的工作和生活，本是人之常情。而且，就業率低、失業風險提高不僅影響個人生活，還會增加社會的犯罪率，不利於社會穩定。但是，假若“公務員熱”在社會蔓延開來，弊病和負面影響更是需要警惕的。

　　年輕意味著奮發拼搏。任何一個社會實現振興和發展，都離不開朝氣蓬勃、胸懷大志的年輕人投身其中並發揮積極作用。年輕人普遍求穩、不願冒險，社會必然暮氣沉沉、沒有希望。但現實中，尋求保障、沒有明確人生規劃、不想有所成就，是目前相當一部分日中兩國大學生的普遍想法，而且，這一趨勢還在兩國的中學生中間蔓延。

　　在日本，年輕人的銳意進取促使了20世紀六七十年代經濟迅速崛起，大學生熱衷於進入索尼等企業，也是推動日本電子制造業乃至科技大發展的重要原因。中國20世紀90年代一批自主創業的大學畢業生，同樣是促進中國高科技產業蓬勃發展的主要力量。不可否認，時勢造英雄，實現個人抱負離不開社會大環境。但是，社會在經濟上升期的發展需要年輕人的努力，解決經濟停滯、走出經濟泥淖更需要年輕人積極參與、做出貢獻。

　　應當說，任何社會問題的解決，都不可能一蹴而就。“公務員熱”和就業難亦然。但是，中國兩國的年輕人至少可以從自身做起，從改變心態入手。（作者：蔣豐）