中新網6月25日電 據西班牙《歐華報》報道，在海外出生、長大的華人，也就是二代移民，俗稱“香蕉人”，主要是指他們有著中國人的黃皮膚，內涵卻趨近於白種人，有著歐洲人的思維方式，受到歐洲文化的影響更大一些。日前，一位“香蕉人”在網上發表他的看法，認為與國內來的新移民在溝通方面存在很大的代溝。

　　“香蕉人”的觀點有幾個方面，首先，他感覺國內的人習慣拐彎抹角損別人，喜歡佔別人口頭上的便宜﹔其次，不明白或者不同意的事情從來不直說﹔第三，喜歡炫耀自己，意見不合就進行人身攻擊﹔第四，邏輯混亂，比如會喝酒就是壞女人。不幫家裡打工就是不孝。以上這些看法得到了不少西班牙出生的二代移民的認同。

　　近十年來留學大軍越來越龐大，就連西班牙這個留學冷門國家，幾年之內中國留學生的人數也翻了五倍。留學生與海外華人的差別還蠻大的。無論是通過大赦還是扎根居留獲得合法身份的第一代中國移民，已經把根留在了西班牙這塊土地上，西班牙作為海外華人的第二故鄉已經成為了共識﹔留學生是個未知數，留學只是一個過程，將來的去留問題仍在糾結之中。很多時候，留學生並沒有把自己當成海外華人，而且對海外華人頗有微詞，相應的已經扎根在西班牙的華人對留學生群體同樣另眼相看。

　　雙方相互之間的負面評價此起彼伏。留學生認為旅西華人唯利是圖，普遍來說文化素質不高，集自卑、自私、自戀於一身﹔華人則批評留學生華而不實、不務正業、好高騖遠，很傻很天真。其實，生活在西班牙的華人很多從前也是留學生，為何兩個群體越來越貌合神離呢？

　　嚴格說來留學生與海外華人之間的交集不多，本就是兩個圈子裡的人，一個屬於學校，一個屬於社會。但是旅西華人無孔不入的經濟模式，讓彼此之間有了更多、更深入的了解。遍布街頭巷尾的華人食品店、服裝店、百元店，為留學生提供續居留、法律咨詢服務的中介機構，以及大量雇佣留學生的華人企業，使得兩個圈子之間的交集越來越多。

　　從華人角度來說，確實有很多華人企業功利心比較重，把留學生當成廉價勞動力，而不是人才，可以批量雇佣批量解聘。更有甚者以此為傲，小學畢業的老板照樣可以一個月花幾百歐雇碩士生打雜，這種心理的確比較陰暗。也有部分中介機構把留學生作為目標客戶群，留學生就是他們的搖錢樹，缺乏社會經驗的留學生很容易受騙上當。此外，隨著中國本土經濟迅猛發展，國內財大氣粗的人越來越多，相對來說海外華人的經濟優勢在逐漸削弱，從前那種優越感已經不復存在了。而且確實大部分海外華人，尤其是第一代移民沒有受過高等教育，所以留學生對華人的偏見也就理所當然了。

　　從留學生的角度來說，問題依然存在，首先留學生的素質也良莠不齊，缺乏實踐經驗又眼高手低的大有人在。最讓華人老板沒有安全感的是留學生的不定性，家人都在國內，說辭職就辭職了，還有缺乏責任感的少部分人連工作交接都不做，直接從西班牙消失了。留學生的上進心很強，企圖心也很強，對企業的忠誠度遠沒有自己家親戚高，好不容易培養一個留學生業務熟練了，他不是跳槽就是返鄉，很少有企業願意收留這種人才。