中新網6月13日電 據加拿大《星島日報》報道，加拿大聯邦政府10日公布改革公務員病假制度的措施。有華裔公務員認為，新措施未必能起阻嚇作用，避免病假遭濫用的情況。

　　聯邦政府公務員蘇先生10日接受當地媒體訪問時表示，由於他已經儲起了10多個星期的病假，就算渥太華取消儲病假的安排，以短期殘障計劃取代，對他的影響不大。他又說，雖然有些公務員濫用病假，但私人機構也有類似情況。他認為，新措施不會有阻嚇作用，遏止這些公務員濫用病假的情況。若要有阻嚇作用，一定要讓公務員的上司監管有關制度。他認為，就算扣減公務員每年享有的病假，都不會有很大的阻嚇作用，反而會鼓勵更多公務員，由於不能儲病假，而少少病或沒事都放病假。

　　聯邦政府10日表示，會更主動去跟進個別個案，確保員工真的有病才放病假，但蘇先生質疑是否能阻止制度被濫用，因為工會仍未與政府落實如何削減病假，有些公務員也仍然可以去看門診，而拿到醫生証明放病假，問題仍然存在。他指出，唯一看到有效的方法，是把短期殘障計劃，訂在六星期內，若取病假逾6周，就會開始扣減人工，才可望起阻嚇作用。

　　另一位公務員戴先生表示，無奈接受取消儲病假的安排。雖然渥太華指出，新措施對沒有太多病假的年輕公務員有利，但他認為，對這批公務員沒太大影響，因為年輕公務員都很少病。他舉例，自己任職聯邦政府4年，已經儲了50天病假，就算聯邦政府取消儲病假的措施，他也有足夠病假應付。他又指，他任職的部門，濫用病假的情況並不普遍，對於政府因此而改革病假制度，削減他們的病假福利，感到不公平。

　　在私人機構人事部任職的關先生認為，新措施方向正確，令聯邦政府較近似私人機構的安排，可望令病假制度更有效率，和減少濫用。但他指出，政策的設立和執行是兩回事，要視乎日后實行政策進展如何，才能確保措施不被濫用，例如讓經理級的職員，能有效管理員工請病假的情況，了解他們請病假的原因。若渥太華不賦予管理階層員工有關權利，就算推出新措施，都未必收效。