78.8%受訪者認為人情關系復雜阻礙優秀人才回國

　　“中國改革開放是人類歷史上前所未有的重大變革，能身在其中去觀察、研究並影響這個變革進程實在太難得了。”薛瀾在1996年從美國回國后，一直致力於公共管理學科的發展。目前清華大學公共管理學院已有近50位全職教師，其中近一半是海歸。

　　薛瀾坦言，現在年輕老師回國比起當年的自己要難得多。“我剛回來時分到的是上世紀70年代建的40多平方米的老房子，在當時還算過得去，后來也分到了新住房。但現在有相當多的老師仍住在我當時住的老房子裡。國內高校教師工資制度不合理，與其他國家相比差距較大，北京房價又這麼貴，一般老師的收入很難買得起房子。這些情況阻礙了一些優秀留學人才回國。”他還指出，近年來，也有一些學公共管理的留學生，希望回國后能夠進入政府部門發揮所長，但他們的知識結構與話語體系跟國內不同，參加公務員考試並不佔優勢。所以不少人回國后不能從事真正想做的工作。

　　“國內房子、汽車太貴，與工資不成比例，是大多數留學生不回國的最重要原因。”周然說，以集成電路行業為例，應屆生在北京、上海的頂級外企裡待遇一般在每月10000元~12000元，而在美國能拿到3~5倍的工資。更重要的是，大部分本土公司的技術與外國的差距更大，一些高端人才回國對職業發展不利。

　　哪些就業創業因素阻擋了優秀人才回國？民調發現第一是“薪酬待遇比國外低”（71.4%）﹔第二是“職業發展壓力大、空間小”（60.3%）﹔第三是“所學專業無用武之地”（49.7%）。接下來依次為：公平競爭和投融資機制不足（47.1%）﹔企業文化不好（46.0%）﹔行業領域開放不夠（41.8%）﹔政府干涉多服務不足（37.6%）﹔學術行政不分，科研效率低（37.6%）﹔對有關海歸的政策缺乏了解（29.1%）﹔職稱評定有瓶頸（26.5%）等。

　　即將從瑞士洛桑大學癌症與免疫專業博士畢業的程劍頻，打算在歐洲其他實驗室尋找做博士后的機會。她感覺80后博士生比較以前的留學生，更喜歡自由的科研環境和簡單的人際關系。她有不少在國內從事研究工作的同學，普遍反映難以全心投入科研項目，大量時間耗費在不相關的人際交往和行政事務上。另外，國內現有的食品藥品公司極少自主研發，生物學博士進入相關領域工作的機會不多。從生活方面來說，歐洲福利健全，非常吸引人。以養育孩子為例，在芬蘭女性帶薪產假長達10個月，可領取正常工資的70%，並且工作位置最長可保留3年。還有，國內現在環境污染和食品安全問題較為嚴重，而歐洲國家整體環境優美，食物讓人放心。

　　哪些社會環境因素阻擋了優秀人才回國？78.8%的受訪者首選“人情社會，關系網復雜”﹔77.8%的受訪者認為原因是“社會誠信度低”﹔75.1%的受訪者感覺“生活質量低”。其他因素包括：法制不健全（67.7%）﹔食品安全問題嚴重（61.9%）﹔房價太高，買不起房（61.4%）﹔自然環境惡劣（60.3%）﹔戶口檔案限制過嚴（48.2%）﹔退休養老難以保証（40.7%）﹔子女入學難（36.5%）﹔個人所得稅過高（30.7%）﹔計劃生育政策缺乏人情味（30.2%）等。

　　“雖然很多人抱怨國內霧霾嚴重、環境不好等，但是真正想回來的人不會在乎。那麼多老外都來了，可見中國的吸引力。”在孔晶晶看來，各地對優秀留學人才的政策非常優惠，問題是沒有找到真正願意回來的人。一些政府或者國企最看重頭銜，但國外的管理者一般要到45歲以上，這些人在華人圈子裡地位相對較高，子女也即將在國外接受高等教育，他們更希望陪在家人身邊，沒有太強烈的回國願望。反而是35歲~45歲的人既有能力也有沖勁兒，相比之下更願意回國，這些人需要的是平台。

(責編：王棟)