優秀人才回國主要從事哪類職業？54.0%受訪者選擇“創業”

　　80后留學生周然，從美國德克薩斯大學達拉斯分校微電子學專業博士畢業后，回到深圳從事模擬IC設計工程師工作。說起回國的理由，他表示：“在美國工作沒有歸屬感，有回國大干一場的熱情。”他認為美國自金融危機后，經濟不太景氣，失業率較高。美國的大環境雖然公平，但中國人還是很難融入美國主流社會，華人的圈子普遍較小。“在一些美國人眼裡，中國產品還是廉價的代名詞，我心裡挺不舒服，希望回國為改變現狀作一點兒貢獻”。

　　“真正想干事的人一定會選擇回國。”智聯招聘海外事業部總監孔晶晶也是一位80后，2011年從加拿大回國。雖然在加拿大時拿著高薪，生活比較安逸，但她還是感覺好山好水好無聊，再待10年回頭看，無論工作還是生活都不會有太大變化。而在國內，有能力有闖勁兒的年輕人很快會嶄露頭角，比如一些上升的創業型公司不會讓員工熬年限，有很多破格提拔的方式，她的一位朋友33歲就做到了上市公司的副總裁。國內富有挑戰性的工作和熱鬧的生活，終於促使她回國。

　　日本岡山大學社會學博士賈鐵，在河南省信陽市創辦了一家留學培訓機構。他選擇回國主要是家庭原因，“父母年紀大了，就我一個孩子，我不可能在國外漂太久”。他認為，現在中國對海外人才的政策很有吸引力。比如，留學回國人員在河南創辦企業有免稅政策，還會根據企業科技含量和市場前景，給予一定的創業啟動資金或銀行貸款財政貼息。

　　調查顯示，46.6%的受訪者感覺當前回國的優秀留學人才“較多”，21.4%的人持相反觀點，28.9%的人表示“一般”。對於優秀人才選擇回國發展的原因， “與親友團聚”被排在首位（72.5%）﹔其次是“看好中國經濟增長潛力”（60.3%）﹔再次是“很難融入國外社會”（53.4%）。接下來依次是：國外找不到好工作（51.9%）﹔心理歸屬與文化認同（49.7%）﹔拿不到外國綠卡或國籍（45.0%）﹔國內就業創業機會多（33.9%）﹔國內生活舒適方便（24.9%）﹔報效祖國（22.2%）﹔“千人計劃”等好政策吸引（14.8%）等。

　　清華大學公共管理學院院長薛瀾在接受中國青年報記者採訪時指出，總體來說這幾年回國的人才越來越多，他們和之前的海歸相比有很大變化，比如原來學成回國去大學或研究所的人很多，而現在不少人選擇去企業或者自己創業。他們在國外已經工作了一些年，看到國外市場的局限性，覺得憑自己的能力和經驗在中國發展潛力更大，他們也看到中國這幾年的發展比較快，有很多難得的機會。同時，我國也出台了“千人計劃”等鼓勵人才回國的政策，給他們回國提供了很好的條件。

　　優秀人才回國主要從事哪類職業？84.1%的受訪者首選“外企”﹔54.0%的受訪者選擇“創業”（41.2%）﹔42.9%的受訪者選擇“合資企業”﹔40.2%的受訪者選擇“高校或科研機構”。其他職業領域有：國企（29.6%）、國際組織（28.6%）、自由職業者（25.4%）、民企（19.1%）、黨政機關（12.2%）、國內非政府組織（8.5%）、事業單位（6.9%）等。

　　北京留學服務行業協會會長桑澎認為，當前留學人才回國在職業選擇上有一定局限性：一是一些有固定編制的科研機構或者事業單位，用人指標非常嚴格，沒有出就不能進，留學生想進去很難﹔二是留學生出國前選擇學校、專業過分集中，國內相應領域人才飽和。還有一些人沒有把回國作為最初的方案之一，回來之后難免有“摩擦”﹔三是一些留學生的擇業觀有問題，隻瞄准一線城市。實際上隨著中國經濟的發展，一些大企業會轉移到二三線城市，有的縣級市求賢若渴，給出非常好的待遇，但是這些地方很難吸引留學生。

　　調查顯示，84.1%的受訪者感覺當前優秀人才回國主要在北上廣深等一線城市就業創業，12.2%的受訪者認為是二線城市，2.7%的受訪者認為是三線城市。

(責編：王棟)