海外社會有需求

　　隨著社會少子老齡化程度的加深，多數發達國家為應對專業勞動力欠缺和科技創新需要，開始放寬技術移民限制。

　　曾經在日本一所醫院工作的李女士指出：“目前養老問題已成為社會問題，日本大力建設養老型醫院和特護型養老院，從而造成醫護人員的短缺。”她還補充道：“日本對醫院配備護士的數量有嚴格規定，大多醫院為7︰1或10︰1，也就是說，7個病人就要配備一名護士，因此對護士的需求量大。”

　　另據德國之聲報道，德國醫療領域業長期存在專業人才匱乏的問題。醫生、藥劑師和醫護人員的職位往往空缺數月后才能聘請到人。而醫護人員工作時間不固定，收入又低，因此，雖然需求量在增加，但應聘者卻遠遠不足。

　　據法新社報道，德國去年曾為具有高等專業文憑的外國人獲得居留証提供方便，今后從事某些中間職業的專業勞工，如電工、火車司機、女護士等將更容易在德國定居。

　　對於科技創新與發展，有專家指出，近年機械、電子等產品的設計越來越重視人性化與個性化。日本汽車產業所出現的趨勢為，制造商根據客戶的需求與愛好設計制造車輛，因此相關工科類大學開始強調“感性工學”，注重學生理工科知識與藝術靈感的綜合素質的培養。企業越來越看重“文理通吃”的綜合型人才。

　　市場行為彌補空缺

　　我國海外新僑的技術型、知識型的特點日趨突出，就業范圍不斷擴展，就業層次日益提高，影響力也逐漸提升。這使得一些當地居民開始在獲益的同時出現“心理不平衡”的現象。

　　但是，新僑進軍相關職業是由於當地缺乏勞動力所產生的市場自發行為。據報道，日本的一些非營利機構從2006年開始便與中國各地的大學建立合作關系，吸引中國醫護人才赴日從事護士工作。不過，與日本官方的招募渠道相比，中國學生要想在日本真正從事護士工作，則要面臨更為嚴格的條件，需要通過最高級別的日語能力考試以及在兩年內拿下日本國家護士考試。

　　李女士透露：“因為兩年的生活費和學費由日本醫院來負擔，作為交換條件，學生合格后需要留在出資醫院工作3年以上。”

　　據悉，通過非營利組織介紹的中國人在日本國家護士考試中的合格率高達70%到90%，基本與當地人持平。他們主要在東京首都圈和關西地區等大城市地帶工作。

　　據報道，德國目前共有超過23萬個專業技術崗位空缺，機械制造與IT行業也出現人才缺乏的局面。一位德國勞工局官員表示，預計到2025年，進入德國就業市場的人將比現在少300多萬人，其中一部分是專業人員。為了不讓企業把生產轉移到國外，企業已開始引進外籍專業人員。

(責編：邢若宸、王棟)