你不知道的加州产假相关福利

　据侨报网报道，根据美国联邦劳动法及各州的劳工法，公司雇员有可能有资格获得一定的产假福利。供职公司的人力资源部（Human Resources）或福利部门（Benefits Department）是最好的咨询渠道。当然也可以通过电话或者邮箱向联邦或各州办公室询问。但是需要注意的一点是，各个不同的部门可能并不完全明白不一样的福利应该如何结合在一起。这时候应发挥主观能动性，根据自身的情况，结合咨询意见，来看看你究竟可以享用哪些产假福利。（文中的“你”均指代孕期女性或新晋妈妈）

　　加州产假（California Maternity Leave）:

　　怀孕36周可休假，分娩后还有6-8周假

　　加州法律规定，不管女性雇员是否已缴纳加州州立伤残保险金（California State Disability Insurance，简称SDI），她们都可以在怀孕的第36周开始休产假。当然你选择在怀孕36周之后还继续工作，那么侨报网小编只能感叹，你的老板找了个好员工。

　　从分娩日期起，加州法律允许顺产（Vaginal Delivery）的女性雇员享有额外6周的产假，剖腹产（c/section）的女性雇员享有额外8周的产假。没有人可以剥夺女性雇员享受产假福利的权益。

　　所以侨报网小编算了笔帐，大多数加州的女性雇员都有10-12周左右的产假，具体的时间长短取决于实际的分娩日期和分娩类型。即使你选择在分娩日前一天才开始休产假，也不能延长产后的额外休假时间。所以小编默默地说，该休还是要休。

　　加州州立伤残保险（State Disability Insurance，简称SDI）

　　交保险，休产假可拿部分薪水

　　如果你已经缴纳了足够的伤残保险金（SDI），那么恭喜你，在你休产假期间，你就可以收到SDI支付的钱了。这笔钱是通过就业发展部（Employment Development Department，简称EDD）发放的，约为正常薪水的60%。从产假的第一天起，会有一周的等待期，你的产假薪水会从第8天开始计算。也就是说，第一周是无薪产假。所以，许多女性雇员会选择利用病假或者休假来改变这一等待期的无薪状态。

　　给大家举个例子，一位女性雇员Cathy选择在怀孕第36周的时候开始休产假了。但是第一周是没有薪水的，于是Cathy选择开始休一周的病假，而根据各公司规定在一定期限内的病假是有薪的。从怀孕37周起，也就是Cathy开始休产假的第8天，到她分娩后的第6周（顺产）或者第8周（剖腹产），SDI就会支付这期间Cathy应得薪水。即使Cathy选择一直工作到怀孕第38周或者39周，SDI支付的薪水也是从休假后的第8天开始支付，且分娩后额外的产假也并不会因为她之前少休而延长。

　　另一个常见的问题是在使用SDI保障的产假之前，是否要用完所有的病假和休假。答案是否定的。如果你已经缴纳足够的加州州立伤残保险金（SDI），那么在使用你应有的雇员福利之前，你可以优先使用SDI保障的权益。这意味着，你不必为了向SDI申请产假薪水，而在此之前使用你应有的病假及休假时间。当然，你可以使用病假或者休假来弥补一周无薪产假的损失。

　　还有一种情况是，你可以申请或你的雇主会要求实行“利益协调”，你可以同时使用SDI保障的有薪产假和你原先就享有的病假和休假。这样你就可以得到SDI保障的约60%的日常薪水，和剩余的由雇主保障的约40%的日常薪水。在一周的等待期结束，你已经开始获得由SDI保障的薪水后，如果你的雇主自动支付你日常的薪水，那么侨报网小编只能说，世上没有那么好的事，你可能会被要求偿还部分金额。

(责编：吕文宝)