你不知道的加州产假相关福利【3】

　　加州家庭权益法案（California Family Right Act，简称CFRA）：

　　FMLA的好朋友，开始时间有不同

　　加州家庭权益法案（CFRA）和联邦家庭医疗假期法案（FMLA）在资格规定及保障范围是相似的。CFRA同样提供12周的假期时间，并且在12周内，雇员继续享有健康保险以及工作职位保障。和FMLA不同的是，这个12周是从什么时候开始。

　　加州公平就业部（California’s Dept.of Fair Employment）解释，CFRA保障的假期时间是从SDI不再支付薪水的那天，即产后的第6周（顺产）或第8周（剖腹产）结束的那天。你可以选择从这天起，开始12周由CFRA保障的无薪假期。此12周可以包括6周由PFL保障的有薪家庭病假。

　　对于符合FMLA/CFRA的规定，并为符合条件的雇主（FMLA/CFRA Eligible Employer）工作的雇员，从分娩日期起应有权享有长达18周的假期时间（顺产，6周产假+12周CFRA假期），或20周的假期时间（剖腹产，8周产假+12周的CFRA假期）。如果你已缴纳加州州立伤残保险金（SDI），在这18周或者20周内，你可以收到6周/8周SDI保障的薪水和6周PFL保障的薪水。而绝大多数女性考虑的是，在SDI和PFL保障的薪水停止以后，是否还能承担剩余CFRA假期无薪的经济负担。如果你觉得没问题，侨报网小编只能说，恭喜你找了个好老公。

(责编：吕文宝)