你不知道的加州产假相关福利【2】

　　产假等待期里限量工作，可多拿薪水

　　如果你怀孕状况良好，在你的雇主同意的情况下，你可以选择在孕期36周后兼职工作（work part-time），以此获得部分收入，并在第8天或之后完全停止工作。SDI会将你兼职工作的时间算在一周的等待期里，这有可能帮助缓解一周完全没有收入的负担。

　　有薪家庭病假（Paid Family Leave，简称PFL）：

　　只要老板说Yes，还能休6周

　　作为一个产假的福利，你还可以得到高达6周的有薪假期（此假期必须与新生儿相关联）。这种薪水也是通过就业发展部（EDD）支付的，是正常薪水的55%。在SDI保障的产假结束后，你可以马上接着使用有薪家庭病假（PFL），这样你产后产假就可以延长到12周（6+6，顺产）或14周（8+6，剖腹产）。或者你也可以选择休息少于6周，而剩余的有薪家庭病假可以在孩子一岁之前使用。

　　与SDI不同，在法律层面上PFL并没有对你的工作进行保护，除非你受到FMLA/CFRA的保护（具体见下文）。你需要与你的雇主在有薪家庭病假上达成共识，不然被“炒鱿鱼”了，法律也帮不了你。

　　新晋父亲也可以享有长达6周有薪家庭病假（PFL）的权利。父亲可以选择在妻子生产当日开始休有薪家庭病假，也可以在孩子一岁之前休假。同母亲休SDI保障的产假一样，父亲也有一周的等待期，所以父亲可以得到5周的薪水。同样，父亲也可以用休假或者病假来弥补一周等待期的经济损失。父亲如果要休有薪家庭病假同样需要和老板协商，或者满足FMLA的调价，所以侨报网小编不禁感慨，要好好工作好好表现，和老板建立良好稳固的关系啊。

　　联邦家庭医疗假期法案（Federal Family Medical Leave Act，简称FMLA）：

　　12周无薪假，工作有保障

　　在受FMLA保护的假期里，雇主必须维持提供雇员的健康福利及保留工作职位。如何才能受到FMLA的保护呢？1）雇员至少为雇主工作12个月；2）在这12个月内，雇员至少已工作1250个小时；3）公司员工不少于50人。涉及到怀孕或者分娩，对于符合FMLA规定的雇员，在FMLA覆盖范围内的雇主必须在任意12个月的时间段内，给予雇员12周的无薪假期。12周的无薪假期是以小时数计算的，取决于雇员每周工作的总时长。一周工作40个小时的雇员总共可以享受480个小时FMLA休假时间。

　　* 侨报网小编友情提醒：FMLA保障的范围非常广泛。以上提到的仅是部分涉及到孕期妇女的基本内容。美国联邦劳工部（Federal Dept. of Labor）将怀孕定义为“严重的健康状况”（Serious Health Condition）。但这并不意味着非要在怀孕期间出现特别坏的状况才能够时候FMLA保障的假期时间。并且，雇员并不需要医嘱来获得这个休假时间。

(责编：吕文宝)