海外就业纪实：法兰克福金融圈的华人故事【4】

　　想升职：提高综合素质

　　在大型金融机构里，有着严密的职称架构，想走向管理岗位，必须一步一个脚印。拿经济分析师来说，分为：初级分析师、经济咨询师、高级咨询师、项目经理、高级经理、大区经理以至总经理。在德国金融圈中，也有华人不把更高的职位作为自己的追求目标，选择自己创业。

　　曾在德累斯顿银行旗下一家咨询公司供职的李达女士，在2006年与合伙人共同成立了施坦博咨询中心中国部。起初公司的重心在于协助德资企业进入中国市场，随着中国经济的发展，公司的主要客户变成了在德国寻求发展的中国企业。

　　她向记者表示，“不论从中文金融咨询的数量和质量，法兰克福都是全德国范围内最好的。法兰克福基本所有的大型金融机构都会有一个中国区事务代表，足以说明中国经济的崛起以及他们对于中国业务的重视程度。”

　　越来越多的年轻华人选择在法兰的金融圈打拼，看好这里的前途和“钱途”。李达女士说：“年轻人不应只着眼现实利益，拿着一份相对不错的薪水，选择勤勤恳恳、默默无闻。而应带来更多创新的想法，将激情和活力也带到工作中去，才能把握住或许五年、甚至十年后才会出现的机会。想进入管理层的华人还应加强综合素质，优秀的德英书面和口语表达是基础，同时还要具备非常强的社交能力和较高的社会融入程度。”

　　作为公司负责人，李达女士最大的压力莫过于如何带领员工共同走出企业的低谷。她说：“公司的成长需要一个过程，总有高低起伏的时候。有时实施一个新的项目，实际要比计划的要漫长的多，出成果前那几个月，是最难熬的时候。作为公司负责人，不能总停留在某一个层面上，而需要不断寻求突破。”

　　对于法兰克福可能继伦敦之后成为下一个人民币离岸交易中心，李达女士认为这将为在法兰金融圈中的华人带来更多的机遇与挑战。她说：“除了将会产生更多的理财产品，还有更多的工作机会，更便捷的交易手段。对于华人来说，这将是心理层面上的莫大鼓舞。我相信，人民币有一天也会像美元、欧元那样成为自由流通的货币，华人也应在金融领域力求扮演更加重要的角色。”

(责编：王栋)