海外就业纪实：法兰克福金融圈的华人故事【2】

　　竞争激烈：逆水行舟不进则退

　　孙宁宁，在安永会计师事务所法兰克福分公司工作已5年，目前担任咨询部门的经理。他看好德国金融市场的就业前景，他说：“无论对于金融专业，或是泛泛而谈的经济学专业的毕业生，市场的需求一直很大，没有显示出紧缩的迹象。”

　　而对于目前金融业掀起的“考证热”——各种金融职业认证考试中，华人所占比例越来越高。孙宁宁认为，这类认证考试对于提高专业知识，拓展看问题的角度会有帮助，甚至会起到“敲门砖”的作用。但是，能否在金融圈中找到一份工作还是取决于：对口的专业，相关的实习或是相应的论文。

　　在安永这样的大型跨国公司里，人事制度发展了一百多年，已经相当成熟，每个级别都有相应的分工和职责。经理和高级经理属于管理阶层，主要的分工是：客户维护，团队培养和管理，项目综合控制以及争取新的客户等。

　　孙宁宁介绍道：“在安永或是其他‘四大’公司里，如果迟迟不能升职，便意味着走人，可谓‘逆水行舟，不进则退’。在这样的竞争机制中，很多人不能保持自信心和平常心，所以会有很大的压力。管理职位需要一定时间的积累，一级一级地熟悉各个环节的运作，只有打好基础，才能结合个人的素质产生出领导力。”

　　对于在法兰金融圈的华人，孙宁宁有着自己的观察。他说：“这个行业里，华人优点明显：勤奋，专注，服从性强，做事往往小心翼翼、面面俱到。但是换个角度优点也可能变成不足：在团队协作中不太敢表现自己，循规蹈矩，不勇于挑战新的东西。其次，金融专业对于语言要求比较高，很多华人从业者应该在工作中，不断提升自身语言水平。”

(责编：王栋)