你不知道的加州產假相關福利

　據僑報網報道，根據美國聯邦勞動法及各州的勞工法，公司雇員有可能有資格獲得一定的產假福利。供職公司的人力資源部（Human Resources）或福利部門（Benefits Department）是最好的咨詢渠道。當然也可以通過電話或者郵箱向聯邦或各州辦公室詢問。但是需要注意的一點是，各個不同的部門可能並不完全明白不一樣的福利應該如何結合在一起。這時候應發揮主觀能動性，根據自身的情況，結合咨詢意見，來看看你究竟可以享用哪些產假福利。（文中的“你”均指代孕期女性或新晉媽媽）

　　加州產假（California Maternity Leave）:

　　懷孕36周可休假，分娩后還有6-8周假

　　加州法律規定，不管女性雇員是否已繳納加州州立傷殘保險金（California State Disability Insurance，簡稱SDI），她們都可以在懷孕的第36周開始休產假。當然你選擇在懷孕36周之后還繼續工作，那麼僑報網小編隻能感嘆，你的老板找了個好員工。

　　從分娩日期起，加州法律允許順產（Vaginal Delivery）的女性雇員享有額外6周的產假，剖腹產（c/section）的女性雇員享有額外8周的產假。沒有人可以剝奪女性雇員享受產假福利的權益。

　　所以僑報網小編算了筆帳，大多數加州的女性雇員都有10-12周左右的產假，具體的時間長短取決於實際的分娩日期和分娩類型。即使你選擇在分娩日前一天才開始休產假，也不能延長產后的額外休假時間。所以小編默默地說，該休還是要休。

　　加州州立傷殘保險（State Disability Insurance，簡稱SDI）

　　交保險，休產假可拿部分薪水

　　如果你已經繳納了足夠的傷殘保險金（SDI），那麼恭喜你，在你休產假期間，你就可以收到SDI支付的錢了。這筆錢是通過就業發展部（Employment Development Department，簡稱EDD）發放的，約為正常薪水的60%。從產假的第一天起，會有一周的等待期，你的產假薪水會從第8天開始計算。也就是說，第一周是無薪產假。所以，許多女性雇員會選擇利用病假或者休假來改變這一等待期的無薪狀態。

　　給大家舉個例子，一位女性雇員Cathy選擇在懷孕第36周的時候開始休產假了。但是第一周是沒有薪水的，於是Cathy選擇開始休一周的病假，而根據各公司規定在一定期限內的病假是有薪的。從懷孕37周起，也就是Cathy開始休產假的第8天，到她分娩后的第6周（順產）或者第8周（剖腹產），SDI就會支付這期間Cathy應得薪水。即使Cathy選擇一直工作到懷孕第38周或者39周，SDI支付的薪水也是從休假后的第8天開始支付，且分娩后額外的產假也並不會因為她之前少休而延長。

　　另一個常見的問題是在使用SDI保障的產假之前，是否要用完所有的病假和休假。答案是否定的。如果你已經繳納足夠的加州州立傷殘保險金（SDI），那麼在使用你應有的雇員福利之前，你可以優先使用SDI保障的權益。這意味著，你不必為了向SDI申請產假薪水，而在此之前使用你應有的病假及休假時間。當然，你可以使用病假或者休假來彌補一周無薪產假的損失。

　　還有一種情況是，你可以申請或你的雇主會要求實行“利益協調”，你可以同時使用SDI保障的有薪產假和你原先就享有的病假和休假。這樣你就可以得到SDI保障的約60%的日常薪水，和剩余的由雇主保障的約40%的日常薪水。在一周的等待期結束，你已經開始獲得由SDI保障的薪水后，如果你的雇主自動支付你日常的薪水，那麼僑報網小編隻能說，世上沒有那麼好的事，你可能會被要求償還部分金額。

(責編：呂文寶)