你不知道的加州產假相關福利【3】

　　加州家庭權益法案（California Family Right Act，簡稱CFRA）：

　　FMLA的好朋友，開始時間有不同

　　加州家庭權益法案（CFRA）和聯邦家庭醫療假期法案（FMLA）在資格規定及保障范圍是相似的。CFRA同樣提供12周的假期時間，並且在12周內，雇員繼續享有健康保險以及工作職位保障。和FMLA不同的是，這個12周是從什麼時候開始。

　　加州公平就業部（California’s Dept.of Fair Employment）解釋，CFRA保障的假期時間是從SDI不再支付薪水的那天，即產后的第6周（順產）或第8周（剖腹產）結束的那天。你可以選擇從這天起，開始12周由CFRA保障的無薪假期。此12周可以包括6周由PFL保障的有薪家庭病假。

　　對於符合FMLA/CFRA的規定，並為符合條件的雇主（FMLA/CFRA Eligible Employer）工作的雇員，從分娩日期起應有權享有長達18周的假期時間（順產，6周產假+12周CFRA假期），或20周的假期時間（剖腹產，8周產假+12周的CFRA假期）。如果你已繳納加州州立傷殘保險金（SDI），在這18周或者20周內，你可以收到6周/8周SDI保障的薪水和6周PFL保障的薪水。而絕大多數女性考慮的是，在SDI和PFL保障的薪水停止以后，是否還能承擔剩余CFRA假期無薪的經濟負擔。如果你覺得沒問題，僑報網小編隻能說，恭喜你找了個好老公。

(責編：呂文寶)