你不知道的加州產假相關福利【2】

　　產假等待期裡限量工作，可多拿薪水

　　如果你懷孕狀況良好，在你的雇主同意的情況下，你可以選擇在孕期36周后兼職工作（work part-time），以此獲得部分收入，並在第8天或之后完全停止工作。SDI會將你兼職工作的時間算在一周的等待期裡，這有可能幫助緩解一周完全沒有收入的負擔。

　　有薪家庭病假（Paid Family Leave，簡稱PFL）：

　　隻要老板說Yes，還能休6周

　　作為一個產假的福利，你還可以得到高達6周的有薪假期（此假期必須與新生兒相關聯）。這種薪水也是通過就業發展部（EDD）支付的，是正常薪水的55%。在SDI保障的產假結束后，你可以馬上接著使用有薪家庭病假（PFL），這樣你產后產假就可以延長到12周（6+6，順產）或14周（8+6，剖腹產）。或者你也可以選擇休息少於6周，而剩余的有薪家庭病假可以在孩子一歲之前使用。

　　與SDI不同，在法律層面上PFL並沒有對你的工作進行保護，除非你受到FMLA/CFRA的保護（具體見下文）。你需要與你的雇主在有薪家庭病假上達成共識，不然被“炒魷魚”了，法律也幫不了你。

　　新晉父親也可以享有長達6周有薪家庭病假（PFL）的權利。父親可以選擇在妻子生產當日開始休有薪家庭病假，也可以在孩子一歲之前休假。同母親休SDI保障的產假一樣，父親也有一周的等待期，所以父親可以得到5周的薪水。同樣，父親也可以用休假或者病假來彌補一周等待期的經濟損失。父親如果要休有薪家庭病假同樣需要和老板協商，或者滿足FMLA的調價，所以僑報網小編不禁感慨，要好好工作好好表現，和老板建立良好穩固的關系啊。

　　聯邦家庭醫療假期法案（Federal Family Medical Leave Act，簡稱FMLA）：

　　12周無薪假，工作有保障

　　在受FMLA保護的假期裡，雇主必須維持提供雇員的健康福利及保留工作職位。如何才能受到FMLA的保護呢？1）雇員至少為雇主工作12個月﹔2）在這12個月內，雇員至少已工作1250個小時﹔3）公司員工不少於50人。涉及到懷孕或者分娩，對於符合FMLA規定的雇員，在FMLA覆蓋范圍內的雇主必須在任意12個月的時間段內，給予雇員12周的無薪假期。12周的無薪假期是以小時數計算的，取決於雇員每周工作的總時長。一周工作40個小時的雇員總共可以享受480個小時FMLA休假時間。

　　* 僑報網小編友情提醒：FMLA保障的范圍非常廣泛。以上提到的僅是部分涉及到孕期婦女的基本內容。美國聯邦勞工部（Federal Dept. of Labor）將懷孕定義為“嚴重的健康狀況”（Serious Health Condition）。但這並不意味著非要在懷孕期間出現特別壞的狀況才能夠時候FMLA保障的假期時間。並且，雇員並不需要醫囑來獲得這個休假時間。

(責編：呂文寶)