海外就業紀實：法蘭克福金融圈的華人故事【3】

　　必修課：團隊合作精神

　　黃奕麗（化名）目前在一家美國商業咨詢公司法蘭克福分部擔任經濟分析師，平時下班后習慣在咖啡廳坐上一會，品一杯香濃的卡布奇諾，放鬆一天緊張的心情。她微笑著和記者打招呼，一身簡約的西裝和一絲不苟的發型，顯得職業而端庄。

　　2006年她來到慕尼黑，在慕尼黑大學攻讀經濟學學位。五年的學習生活讓她喜歡上了德國的生活方式。畢業之后她回到北京，在大眾金融（大眾集團下一個獨立的金融投資公司）做了5個月的實習。剛開始的時候她覺得還挺有意思，但是單一的工作狀態和緊張的生活節奏讓她越來越煩躁。實習結束后，她拒絕了老板的留用，選擇重新回到德國。

　　談起這個決定時，黃奕麗說：“從生活方面來講，我更喜歡在德國悠閑的狀態﹔從工作內容上講，在德國工作，可以更多地接觸專業技能。而在國內，更注重客戶關系的維護和生意中的技巧，這至少不是我5年內希望學習的重點，所以我選擇來德國工作。”

　　黃奕麗所在的公司是世界上最大的商業咨詢、系統集成和管理外包服務提供商之一。公司的主要業務是幫助客戶發現關鍵任務問題、實施創新和量身定做解決方案，幫助他們實現業務增長、降低成本，最終實現商業目標。

　　團隊合作是她工作中最常見的形式，她說：“團隊合作非常重要，我之前的一個項目由我和另外三個同事共同完成。我們除了在專業性上滿足客戶的需求外，還需要運用許多創造性的技術手段。而我與我的IT專業的同事思維方式完全不同，所以隻有充分的合作與溝通才能保証項目的順利進行。”

　　與項目經理的溝通也同樣重要。她說：“剛入職時，我接手了一個項目，我非常努力，並且認為任務完成得也很好，但經理的評價卻給了我很大的心裡落差。一方面我很受打擊﹔另一方面我也自我反思，是不是在溝通方式上做得還不好？隨著經驗的積累，我現在每一天都會對工作做一個小的總結，用郵件的方式發給項目經理以及每一個相關同事。這樣做的目的並不是讓他們每天都認真讀我的總結，而是讓他們及時地了解我工作的進度，避免重復以及錯誤地工作。”在改變溝通方式以后，黃奕麗的工作也變得順利很多，她認為，這並不是性格的改變，而是一種工作方式、態度上的改變。

　　對於別人眼中金融從業者的光環，黃奕麗並不認同，她說：“在我這個年紀，已經有人做到了經理級別，他們才是精英，我只是在職業中剛剛起步的金融菜鳥。”而對於工作壓力，她說：“我覺得和行業關系並不是很大，而是與工作本身相關。我工作中最大的壓力不來自專業本身，而是如何處理好各種關系。既包括和客戶，也有同事之間，還好我的外國同事們都很幽默，相互間經常開玩笑也讓工作輕鬆了很多。”

　　來法蘭克福一年半后，黃奕麗對工作已經非常適應，並越來越喜歡這裡的生活。她說自己不是一個“月光族”，每個月都會攢一點錢，這樣讓她更有安全感。她也毫不避諱金融行業較高的工資待遇，她說：“較高的工資待遇可以滿足我對奢侈品的追求，去想去的地方旅行。當自己想做喜歡做的事情時，自己可以有足夠的物質支持。”

　　2008年金融危機爆發時，她還在讀大二。她回憶道：“當時我的教授經常對我們說，有效的風險管理能對金融危機起到非常重要的控制作用，所以我在高級學期時選擇了風險控制方向。我很慶幸當時做出了這樣的選擇，也非常享受現在的工作。”

(責編：王棟)