海外就業紀實：法蘭克福金融圈的華人故事【2】

　　競爭激烈：逆水行舟不進則退

　　孫寧寧，在安永會計師事務所法蘭克福分公司工作已5年，目前擔任咨詢部門的經理。他看好德國金融市場的就業前景，他說：“無論對於金融專業，或是泛泛而談的經濟學專業的畢業生，市場的需求一直很大，沒有顯示出緊縮的跡象。”

　　而對於目前金融業掀起的“考証熱”——各種金融職業認証考試中，華人所佔比例越來越高。孫寧寧認為，這類認証考試對於提高專業知識，拓展看問題的角度會有幫助，甚至會起到“敲門磚”的作用。但是，能否在金融圈中找到一份工作還是取決於：對口的專業，相關的實習或是相應的論文。

　　在安永這樣的大型跨國公司裡，人事制度發展了一百多年，已經相當成熟，每個級別都有相應的分工和職責。經理和高級經理屬於管理階層，主要的分工是：客戶維護，團隊培養和管理，項目綜合控制以及爭取新的客戶等。

　　孫寧寧介紹道：“在安永或是其他‘四大’公司裡，如果遲遲不能升職，便意味著走人，可謂‘逆水行舟，不進則退’。在這樣的競爭機制中，很多人不能保持自信心和平常心，所以會有很大的壓力。管理職位需要一定時間的積累，一級一級地熟悉各個環節的運作，隻有打好基礎，才能結合個人的素質產生出領導力。”

　　對於在法蘭金融圈的華人，孫寧寧有著自己的觀察。他說：“這個行業裡，華人優點明顯：勤奮，專注，服從性強，做事往往小心翼翼、面面俱到。但是換個角度優點也可能變成不足：在團隊協作中不太敢表現自己，循規蹈矩，不勇於挑戰新的東西。其次，金融專業對於語言要求比較高，很多華人從業者應該在工作中，不斷提升自身語言水平。”

(責編：王棟)