現實：

　　大部分留學生“無奈”回國

　　據教育部公布的數據,2012年全國出國留學人數39.96萬人，而留學生“回流”人數達27.29萬人次，佔出國留學人數的70%。記者了解到，目前佛山留學生回國比例也逐年增加，其中以英國留學生回國比例最高，按業內的說法是去英國留學的十個有九個會回國，而美國、加拿大、澳大利亞等移民國家，留學生畢業后回國比例稍低，大概佔留學人數的五六成。

　　市留學人員服務中心的工作人員梁小瑩介紹，很多留學生其實都希望能夠工簽，然后留在當地，但現實機會渺茫。對於很多國外的公司來說，聘用當地人不用去幫員工申請工簽，而且英語流利，比留學生用起來更順手。

　　什麼人最終留在了國外？梁小瑩告訴記者，第一類是非常拔尖的人才，通過學校推薦實習，最終以工簽留在了國外。第二類是在國外拍拖、結婚生子的留學生。“這些留學生在國外生了孩子后，一般都會爭取移民國外，因為國外的小孩除了大學的學費，小學、初中、高中的學費全免，小孩還可以領取政府補貼的牛奶金。” 還有一類人，被梁小瑩稱為“不認命的人”。她告訴記者，有些在國外留學的研究生或本科生，想在國外找工作，但拿不到工簽，又很想留下來，於是就隻能改為旅游簽証，干著體力活，但是最終能堅持下來的人並不多。

　　總體而言，回國成“海歸”的留學生大部分是因為在國外找不到工作，隻有少數是因國內家庭社會關系比較牢固，或有家族生意需要接班，選擇了回國發展。

　　“要想在國外立足，要付出很大的努力，國內的就業機會遠多於國外。”據梁小瑩觀察，性格外向、社交活躍的留學生一般傾向於回國，喜歡平靜生活的留學生更喜歡留在國外，而一些出國前對生活抱怨頗多的人，則會想方設法留在國外。

　　調查：

　　海歸對國內職場規則難適應

　　記者在調查採訪中發現，海歸們最開始回國后，在職場上有五大不適應。首先，就是國內的人際關系較為復雜，對於很多沒有走入社會的留學生來說，習慣了國外求職的環境，對國內職場的“規則”有點無所適從。

　　其次，國內的同事交往關系密切，幾乎沒有隱私可言，這與留學生在國外接受的教育和感受的也不同。有海歸告訴記者，“在公司，幾乎沒有秘密，隻要告訴一個人，其余人都知道，但在國外，問別人小孩多大，工資多少，這些都是不禮貌的行為，剛回來確實有點不適應。”

　　第三，上班以外時間的問題。在國外，上班以外的時間都是屬於家庭的，員工是不會犧牲自己的私人時間來加班的，但是在國內加班卻是家常便飯，這也是不少留學生回國后比較難適應的一點。

　　第四，留學生認為自己帶著“光環”，再加上老想著出國花了很多錢，要賺回來，背著沉重的心理負擔，在找工作的時候要求假期多，工資高，但實際工作中待遇開始並不會很高，心理反差較大，比較難調整適應。

　　第五，在工作內容上，國外的工作一般分工比較明確，工作相對單一，假期多，員工也不會很努力地去討好上司，努力地去博升職，但在國內，企業員工所做的工作會比較繁瑣，很多時候不能體現出能者多勞的特點，這也讓留學生們有點不適應。

(責編：王棟)