當郭琪拿到長春市一家公司的Offer時，待業一年的他心裡並不覺得激動。2012年5月，他從海外留學回國，本打算在北京這類的大都市一展拳腳，卻意外地待業一年。無奈之下，他不得不把自己的視線從北、上、廣這樣的一線城市移到其他的城市。

“現在的形勢就這樣，‘海歸’不值錢了，工作並不像想象中的那樣好解決。”郭琪攤著雙手，像電影中的外國人那樣無奈地聳了下肩膀，表示自己的無奈心情。

高校進不去 企業待遇低

中國吉林網4日報道，2012年5月份，郭琪從澳大利亞悉尼大學新聞學碩士畢業，回國之后，本想在北京找一份理想的工作，卻遭遇意想不到的尷尬境遇。“高校進不去，社會上的公司給出的待遇又太低。”

其實，在郭琪的圈子裡，有同樣遭遇的海外留學歸國人員並不在少數。“出國留趟學，動輒幾十萬、上百萬的投資。”面對回國之后4000元左右的薪酬，他們開始不斷回味，進行這幾年的出國成本和效益的對比，一些人開始思考，“這值嗎？”

記者了解到，在人才就業市場上，對“海歸”這種高素質的人才，依舊表現出求“才”若渴的局面。長春市一家“211”大學的招聘中，明確地將“具有海外留學背景”作為優先條件，而該校的物理學院更是將招生名額的80%留給了海外歸國人員。而浙江一家民營企業，也不惜開出年薪20萬元的高薪酬，來吸引“海歸”人士。而在雲南、西藏、廣西等地區，一些招聘單位除高額薪酬之外，甚至承諾提供家庭住房。

一方面，人才市場求才若渴，對“海歸”人士另眼相看﹔而另一方面，眾“海歸”卻愁眉不展，在尷尬的境遇中無奈地成為“海待”，這中間究竟存在著什麼樣的原因呢？

(責編：王棟)