調查：在華外企員工最看重安全保健類福利

　　新近發布的一個調研報告顯示，約八成在華外資企業為員工提供年度體檢、補充醫療保險兩項福利。在提供比例超過一半的6項福利中，排名前5項的均與安全健康有關﹔隻有最后一項、提供比例為50.9%的，與職業發展有關，是“內外部培訓”。

　　中新社23日報道，發布此項2012年度員工福利調研報告的，是北京外企人力資源服務有限公司（FESCO）。該公司成立於1979年，是中國500強企業，在內地率先為外商駐華代表機構、外商金融機構和經濟組織提供專業化人力資源服務。它所效力的萬余客戶來自上百個國家和地區，在這些機構中工作的中外雇員超過80萬名。

　　本次調研將在華外資企業為員工提供的福利分為三大類，即安全健康類、生活平衡類、職業發展類。總排名前10位的福利依次為：年度體檢、補充醫療保險、人身意外保障、健身和電影票等健康娛樂福利、子女醫療保障、內外部培訓、節日福利（節假日、生日、生育等重大事件慶祝類的福利）、供暖費報銷或補貼、餐飲補助，以及重大疾病醫療保障/大病救助金/住院補貼。

　　調查顯示，提供年度體檢的在華外企數量高達83.5%，提供補充醫療保險的有79.2%。超五成企業為員工提供“人身意外保障”和“子女醫療保障”。

　　在外企提供的安全健康類福利中，不同年齡階段員工之間的需求有所不同：年輕員工對“住房補貼”需求最大，而41-45歲的員工對“住房補貼/購房貸款利息補貼”的關注有回轉上升趨勢。“子女醫療保障福利”最受36-40歲員工關注。員工年齡越大，對“企業年金等商業養老保險”、“養老和重大疾病”等福利需求越高。隨著年齡增長，“旅游補貼”福利需求降低，“彈性工作時間”則快速提升，“子女看護”的福利需求集中在45歲之前。

　　與2010年相比，“內外部培訓”福利的位次變化最大，從第11位躍升至第6位。提供“健身娛樂類福利”的企業比例從9%增至57.7%，有逾5倍的增幅。

　　報告認為，一方面是因為“80后”、“90后”員工比例不斷上升，對健身娛樂福利較為關注﹔另一方面，企業提供健身娛樂福利成本相對較低，易於實現。企業改善員工生活平衡類福利時，可優先考慮“節日福利”、“供暖費報銷或補貼”、“班車/免費停車/交通補助”、“旅游補貼/公司組織集體旅游/探親津貼”、“餐飲補助”﹔此外可關注“彈性工作時間”，比如取消上班打卡制度，最大程度體現人性化等。

　　調查發現，外企為員工提供的職業發展類福利內容少、比例低﹔若選擇，大多企業也會更多考慮“內外部培訓”，既容易實施，又能惠及到更多員工，並且有助於提升員工績效，一舉多得。

　　通過對不同性質企業的橫向比較來看，日資企業提供的“崗位輪換機會”相對高於其他類型企業﹔韓資企業為員工提供的“派駐國外工作機會”略高﹔提供“繼任者/接班人計劃”的中國企業寥寥，中資企業對職業經理人培養體系仍不完善。

　　調查中，僅有19.2%的員工對目前所享福利比較滿意或非常滿意，不滿意的員工達32.3%。其中，金融行業的員工滿意度最低，滿意度僅有15%，不滿意比例達45%。