搜前途CEO刘勇携全新spider算法颠覆在线招聘

2015-01-19 13:40:48|来源：中国日报网站|字号：

2015年1月18日，ChinaBang 全国巡回沙龙杭州站成功举办。北京搜前途科技有限公司(以下简称搜前途)CEO刘勇携手独家研发的大数据spider算法参与巡演，并现场首次发表了题目为“基于ad-hoc网络的spider算法颠覆招聘行业——spider大数据算法”的演讲，为巡演现场的投资人和创业者们展示搜前途即将为在线招聘领域带来高效的精准招聘体验。

ChinaBang汇聚创业热点搜前途吸睛指数颇高

据悉，ChinaBang是中国互联网行业第一次由众多最知名的行业媒体、最专业的独立博客以及最活跃的开发者社区全方位共同发起和参与，由普通网民提名和投票，由众多行业专家和媒体记者共同监督，致力于关注和发掘中国创业创新，最开放、最具独立精神的年度评选活动。由动点科技、云启、IDG 资本、戈壁、华旦投资、云启、微巢投资、关键资本组成的评委组将在参与杭州站海选的创业公司中评选出优秀的产品将参加2015年3月28举行的年度盛典。

搜前途是中国首家依托职位胜任力模型、基于ad-hoc点对点自组网原理，独家研发大数据spider算法进行职业体检，从而实现精准招聘的网站。搜前途以互联网金融、游戏领域作为切入口，为企业和求职者提供在线招聘服务。搜前途CEO刘勇在巡演现场向大家展示了长期困扰在线招聘领域痛点的解决办法——基于大数据spider算法的职业体检。职业体检将为求职者进行全方位的职位匹配诊断，将求职者的求职意向、职位技能差距与企业职位需求进行量化分析，用科学化、标准化、数字化的技术手段快速实现精准的人岗匹配，帮助企业快速招到合适人才，帮求职者快速找到合适工作，创造高效的招聘体验。

搜前途CEO刘勇在巡演中为到场的观众讲解了大数据spider算法如何为在线招聘领域带来全新的变化。

精准匹配将是在线招聘的大势所趋

在线招聘领域的痛点——效率低，这是一个老生常谈的话题，据艾瑞咨询统计，2015年在线招聘求职者将突破两亿大关，如何为这两亿用户带来优质高效的招聘服务是在线招聘领域众多玩家长期思考的问题。

随着移动大数据时代的到来，通过大数据进行人岗精准匹配成为大势所趋，不论是智联招聘，还是前程无忧，再到专门面向垂直互联网领域招聘的拉钩网，以及新晋的面向垂直电商行业招聘的阿里招聘，都以精准招聘为卖点，在线招聘领域无疑已进入精准时代。搜前途所做的一切，就是要将精准招聘真正落地。

职位匹配才是精准招聘的关键

招聘中的匹配从根本上分析，是职位与职位之间的匹配，即求职者简历描述职位与企业招聘职位的匹配。现在市场上有超过一千余万的职位，如何才能将一千余万的职位进行两两匹配?这是实现精准招聘的关键所在。正是因为实现起来困难重重，因此，搜前途结合职位胜任力模型，对线上千万级真实但杂乱的职位数据进行规范化分析，形成80万不重复、规范化、可识别的职位样本，但是对80万样本两两匹配，需要至少6400亿次运算，“这显然是不可能的，如果利用人工运算，本身就是个伪命题，而这些信息又不具备计算机可识别的规则，所以，只有降低其运算复杂度、实现计算机可运算，精准招聘才能真正实现”，搜前途CEO刘勇在演讲中提出了他对于精准招聘的观点。

(责编：李冉)

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