2015-01-19 13:40:48|来源:中国日报网站|字号:
独家研发spider算法 实现大数据到小数据的落地
“精准招聘难以落地是因为没有对职位进行全面的分析识别,就像人们知道1≠2,是因为人们认识1和2”,搜前途CEO刘勇用一个生动的例子为人们说明了精准招聘难以实现的原因。
刘勇毕业于清华大学,他当时的导师史美林教师是ad-hoc点对点自组网领域的泰斗,刘勇从他所学的专业获得启发,迸发灵感,独家研发出了基于ad-hoc理论的大数据spider算法。首先,找到相似职位的显性和隐性基因,通过spider算法进行解码分类,将80万个真实职位样本信息进行基因重组,形成2万余个职位基因库,实现大数据到小数据的落地;并研究出一套有效机制,实现基因库间的关系传播。从而通过计算机实现了任何岗位间能力匹配度的量化分析运算,并且大大降低其运算复杂度。经过两年时间的反复试验修正,将精准招聘的概念真正落地。
人才是未来最重要的资源
人才是未来最重要的资源,随着互联网金融、游戏行业的发展,专注单一行业的人才难以满足企业跨界发展的需求,只有不断提升人才的综合能力,注重其专业技能及综合能力的全面培养和提升,满足跨界及专业人才市场的需求,企业才能在未来的竞争中取得优势,专注人才成长培训的职业教育领域已成为新的增长点。搜前途通过大数据spider算法将人才职位能力进行量化分析,做到精准人才识别,无疑,将为人才进行科学、合理的职业培训提供支持,以实现企业招聘、个人就业、终身职业规划、可持续发展的关键目标。
招聘,职位,精准,spider,前途