四地联动 直击第九届新人力高峰论坛

左起依次：周兆晴、陈杨生、甘涛

由易才集团主办的“融合与求变，共赢HR大时代”第九届新人力高峰论坛首站在上海9月24日隆重开幕，受到了业内外的广泛关注，10月以来，论坛又持续在深圳、广州、杭州、无锡四地联袂上演。为延续高品质、高规格的定位，满足各界期许，论坛邀请了数十位政经名流、行业精英、学术专家、知名企业高管，共同剖析新市场环境下行业核心问题，就当前人力资源管理的热点、难点问题，提出了一系列具有较高应用价值与实操途径的解决方案，成果显著。

2014年，行业触网之风更甚，大数据应用频现，跨界人才管理及企业文化冲突等问题凸显，值此背景，第九届新人力高峰论坛四地齐发，在落地实操与行业前瞻中游走，帮助上千位参会者梳理思路，开拓视野。

政要前瞻 剖析环境

当今人资市场大背景呈现怎样的发展态势?为把握行业，第九届新人力高峰论坛邀请行业权威人士为与会者点拨时事，梳理HR管理方式。

广东决策研究院研究员、工信部五所品牌培育专家周兆晴

周兆晴专家在广州论坛上从中国企业面临转型与挑战，如何创造高增值“工作岗位”，二八定律与人才培养等三方面，阐述了在新的市场环境下人力资源管理要顺应时势、创新变革、关注战略KPI，培养适应企业发展的转型人才。

深圳市人力资源服务协会秘书长陈杨生

在深圳论坛上，陈秘书长在活动开幕辞中简单梳理了目前的人力资源发展情况，他认为当前人力资源行业发展呈现出国际化的特点，各界HR应该把握机会，在改革和发展浪潮中优化人力资源服务，为企业发展起到积极推动作。

深圳市社会保险基金管理局综合业务处副处长甘涛

甘处长在深圳论坛上为与会者带来了当地社保政策的最新解读，并就一些热门话题，富有代表性的案例作了深入的探讨。甘处的分享将最新的政策资讯和应对措施传递给现场企业，为现场众多的企业HR解答疑解惑，并指明了方向。

专家解密 引流思路

互联网背景下，跨界人才流失严重，新生代管理欠妥，领导力开发无力……种种实际问题将HR推向深渊。如何跳脱束缚?此次四地论坛中，行业专家带来了新的思考。

大乘企业教练导师、小微新经济研究学者树干

树干为深圳论坛带来了“游戏化人力资源管理”的主题分享，贴合论坛“创新”与“求变”的主题，介绍如何摒弃传统的人力资源管理模式，在非游戏的人力资源管理情境中，使用游戏元素进行游戏设计，创造乐趣和参与感。如此管理，正是公司人力得以持续、充分转换成能力并实现绩效的根本。

转型和领导力发展专家、驰贤转型学院创始人徐永洲

杭州论坛上，领导力发展专家徐永洲就《组织转型和领导力发展》做了精彩分享，从多个模块阐述了企业在组织转型及人才队伍中将面对的挑战及个体、组织在实践中的领导力发展转型。

易才高级法律顾问、律师马腾

对于HR来说，《劳动合同法》自然是必修课，在杭州及无锡论坛上，马腾律师就组织发展的议题和时下企业最为关心的基于劳动法的人力资源管理合规问题，进行了出色演讲，并与来宾展开热烈讨论。同时马腾律师还结合地方劳动合同法，给来宾做了人力资源管理合规的讲解，丰富的案例让略显枯燥的法律条文变得深入浅出、通俗易懂。

(责编：李培胜、吕倩)