当郭琪拿到长春市一家公司的Offer时，待业一年的他心里并不觉得激动。2012年5月，他从海外留学回国，本打算在北京这类的大都市一展拳脚，却意外地待业一年。无奈之下，他不得不把自己的视线从北、上、广这样的一线城市移到其他的城市。

“现在的形势就这样，‘海归’不值钱了，工作并不像想象中的那样好解决。”郭琪摊着双手，像电影中的外国人那样无奈地耸了下肩膀，表示自己的无奈心情。

高校进不去 企业待遇低

中国吉林网4日报道，2012年5月份，郭琪从澳大利亚悉尼大学新闻学硕士毕业，回国之后，本想在北京找一份理想的工作，却遭遇意想不到的尴尬境遇。“高校进不去，社会上的公司给出的待遇又太低。”

其实，在郭琪的圈子里，有同样遭遇的海外留学归国人员并不在少数。“出国留趟学，动辄几十万、上百万的投资。”面对回国之后4000元左右的薪酬，他们开始不断回味，进行这几年的出国成本和效益的对比，一些人开始思考，“这值吗？”

记者了解到，在人才就业市场上，对“海归”这种高素质的人才，依旧表现出求“才”若渴的局面。长春市一家“211”大学的招聘中，明确地将“具有海外留学背景”作为优先条件，而该校的物理学院更是将招生名额的80%留给了海外归国人员。而浙江一家民营企业，也不惜开出年薪20万元的高薪酬，来吸引“海归”人士。而在云南、西藏、广西等地区，一些招聘单位除高额薪酬之外，甚至承诺提供家庭住房。

一方面，人才市场求才若渴，对“海归”人士另眼相看；而另一方面，众“海归”却愁眉不展，在尴尬的境遇中无奈地成为“海待”，这中间究竟存在着什么样的原因呢？

(责编：王栋)