今年留学人员回国服务工作部际联席会议上，一组数字颇为引人关注：改革开放以来，我国留学人员回国总数已达到109万人，其中，近5年回国的达到近80万人，接近前30年的3倍。

　　数字背后还有隐忧

　　虽然回国的海归人数节节攀升，但我们还需要冷静思考这些数字没有反映出的问题。回国的海归大军，他们的学科背景、知识结构和科研能力的比例是否也同样值得欣喜？这才是我们更应该关注的。

　　中国教育部留学服务中心发布的《万名留学人员回国就业报告(2012)》指出，目前我国回国就业海归的学位比例为：博士∶硕士∶学士=1∶8∶1。他们在国外留学的时间平均为1.9年，其中硕士学位留学回国就业人员在国（境）外留学的时间为1.5年，博士学位为3.8年。留学回国就业人员中，约一半为国外1年期硕士学位项目研究生。

　　然而，获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回国率仍处于较低水平。中央人才工作协调小组办公室的负责人也指出：“我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达到87%。”也就是说在回国的海归中，高层次的创新型人才比例很低，人才结构不合理。

　　去精英化不是低端化

　　虽然回国的海归数量和比例总体上在增加，但是这不能掩盖一个严峻的事实：数量大不代表质量优，海归的真实能力良莠不齐。我们只有正视这个现象，才能防止对最大回国潮过分乐观。