目前流行的一种观点是海归已经实现了“去精英化”的过程，多数海归没有超群的能力，也没必要对海归抱有太高的期望。海归已经今非昔比，不再是“稀有物种”，有些海归的竞争力甚至比不上国内的毕业生。这的确是不可否认的事实，但是不能意味着这种现象合理或者有益。

　　海归的去精英化不应该沦为整体低端化。政府和企业针对海归制定的扶持政策和措施不是“免费午餐”，并非凡是拥有海归头衔的人都能够享受。国际上的竞争核心是人才竞争，我国现阶段紧要的任务是提高科学和工程领域的高层次创新型人才回国的比例，只有这样才能真正提升我国的科技创新能力和综合实力。只有庞大的海归数量，而没有合理的高端顶尖的海归人才比例，那么不管回国潮多大，人才层次都是不合理的。

　　提升高端人才回国比例是当务之急

　　专家指出高端人才回国率低的一个重要原因是，国外的科研条件更优越，更容易做出科研成果；学术环境和制度等多方面的因素也起到很大作用。很多致力于科研的高端留学人才更青睐国外开放、严谨的学术环境，国内出现的一些学术造假丑闻也在一定程度上打击了他们回国的热情。另外，学术和行政不分的运行机制也是国内高校和科研机构的通病，导致想专心做学术的人才被一些制度限制，学术自由有限，而且容易因为行政上的事务和程序损耗大量精力。因此，为高端海外留学人才回国创造条件，这才是现阶段我国人才引进策略的当务之急。(王 静)