工厂的行政主管叶女士和阿军商量说：“你身体不好，根本上不了班，我们厂里也急需用人，这样拖下去，对我们双方都没有好处。不如你开个价，我们给你赔偿，你把工作辞了安心养病，我们也好找新人接替你的位置，你看这样怎么样？”阿军体谅到工厂的难处，就答应了：“就给我3个月的工资吧。”虽然医生提醒阿军，他有可能会留下后遗症，阿军却不那么悲观，他认为他会一天天好转起来。阿军每个月的基本工资是1200欧元，三个月的工资是3600欧元，按照西班牙的工伤赔偿标准，这已是最低的赔偿。叶女士听完，还讨价还价说：“把零头去了，凑个整，3000欧元吧，我这就回去请示老总。”阿军哭笑不得，但不想为这600欧元争执，就同意了。

　　5月24日，叶女士打电话给阿军，让他去厂里一趟。阿军说他行动不便，请叶女士来住家，如果有需要签字的文件，也一并带来，被叶女士回绝了。叶女士坚持要阿军去厂里办公室谈，阿军不得已，就去了。到了办公室，叶女士先是拿出3000欧元，又写了一张收据，上面写着“因XXX工作积极认真，特发3000欧元奖金”，让阿军签字。阿军疑惑道：“不是工伤赔偿吗？怎么变成奖金了？”叶女士说：“反正都一样嘛，你就签了吧。”阿军考虑了一下，就签了字。

　　随后，叶女士拿出一张全是西班牙语的协议书，让阿军签字，阿军看了几眼，没太看明白，就说：“这个协议内容我看不懂，得拿给我朋友看看，确定没有问题，我才能签字。”叶女士说：“我解释给你听还不行吗？你信不过我？”阿军笑道：“不是信得过信不过的问题，文件不能乱签，这是我在西班牙学到的规矩，请你谅解。”叶女士没办法，只好拿出一张中文协议，递给阿军：“这是原稿，我们照着这张中文协议翻译的，你看看吧。”阿军接过中文协议，上面这样写道：“XXX（阿军名字）在车间工作期间，因本人操作不当导致受伤，与工厂方面没有任何关系。”阿军看到这里，变动了怒：“怎么是我本人操作不当？我是进去修机器受伤的，这是工厂的责任，不是我的责任。这文件我不能签。”

　　叶女士说：“你钱都收了，字哪能不签？你不签也无所谓，反正我辞退书已经做好了，你的社会保险，今天也给你停了。”阿军更加生气了：“你不通知我一声，就把我社会保险都停了？你写的这份协议书，摆明了是要逃避责任，亏我还替厂里着想，只要了你们3000欧，你们居然在背后这样算计我！”阿军气得打电话联系了一名律师，准备起诉厂方。

　　目前，阿军的代理律师已经提出起诉，据律师表示，以阿军的情况，胜诉率是100%，只是不知能争取到多少赔偿。如果医生确认阿军的工伤会引发后遗症，日后5年甚至是10年内无法正常工作，那么工厂方面必须赔偿他5年甚至是10年的工资和社会保险，这个金额，将是厂方提供的3000欧元的赔偿的几十倍甚至上百倍。

　　劳资纠纷经验丰富 7名工人联合起诉

　　据记者了解，这家工厂在劳资纠纷方面有着丰富的阅历和相关经验。在阿军起诉这家公司的同时，另有7名工人联合起诉，原因是他们遭到了无理由解雇。

　　据了解，该企业是由国内的一家企业投资的，老板住在中国，偶尔来西班牙一趟，西班牙工厂的运作，全靠几个当地的华人。叶女士作为该公司在西班牙的企业法人，对这两起劳资纠纷负有不可推卸的责任。

　　自叶女士接手了行政主管的位置之后，先是取消了工人的绩效工资，令工人的收入下降了50%左右；随后又连续无理由恶意解雇了几名老员工，引起了众人的不满。一名被解雇的老员工说：“要解雇员工，按理说应该提前1-2个星期打好招呼，至少也要给我们找新工作的时间吧？她总是在合同到期的那一天叫人去办公室，也不解释为什么辞退我们，就让我们在解聘书上签字，然后让我们回住家收拾东西走人。我有个同事，正在申请家庭团聚，社会保险不能断，也被她硬生生地把保险停了，现在家庭团聚很难批下来。企业不是这样管理的，做人也不是这么做的，我们已经联合上诉了，一定要给自己讨个说法。”

　　此外，该家工厂还涉嫌压榨工人、强迫工人加班而不支付加班费，7名工人起诉后，警方将会对此家工厂进行深入细致的调查。