中新网5月28日电 据日本《中文导报》报道，日本文部科学省与厚生劳动省日前公布的调查数据显示，3月份毕业大学生的就业内定率为81.7%，比去年同期升高了1.2个百分点，连续两年出现回升。但是还没有恢复到雷曼冲击以前的水平。同时留学生的就职也不乐观，但记者在采访中发现，从小在日本生活，能够都像母语一样精通中文、日文的华人二代，却多能在就职活动中脱颖而出，找到好工作。

日本学生和留学生就职依旧艰难

虽然表面数字上出现了回升的情况，但是还有许多毕业生没有找到工作，还没找过工作的应届大学生估计约有7.6万人，日本文部科学省和厚生劳动省将积极开展就业支援。而据日本共同社报道，旨在防止自杀的日本NPO法人Life Link(位于东京)日前公布的调查结果显示：正在找工作的大学生中有10.0%感觉“真心想死，想消失”。

最近，因就职不顺而自杀的案例正在增加。Life Link代表清水康之表示：“可以说很多学生有自杀的念头。大概是被找工作逼得走投无路了吧。”

该NPO在3月以首都圈为中心，调查了121名正在找工作的大学生、研究生和职校生。结果显示，8.3%的学生在开始找工作前即感觉“真心想死”，1.7%的学生正式着手找工作后抱有同样想法。认为“如果死了就能完全解脱，变得轻松”的学生比例上升至24.2%。有69.2%的学生感觉到了家长的期待，然而有83.2%的学生不安地认为“大概拿不到想去的公司的内定通知”。

因此可以说，比起雷曼冲击以前，日本大学生就职仍出于艰难的时期，外国人留学生的就职情况也并不乐观，人才服务公司DISC公布的调查显示，约8成在日外国人留学生认为时下就职活动严峻。

这项调查是在今年2月和3月通过网络调查得出的结果，调查对象是预定于2014年3月毕业的外国人留学生。有28.6%的人回答称“非常严峻”，有51.7%的人回答称“较严峻”。

调查还显示，留学生多青睐大型企业：21.8%的人就职活动以“业界TOP企业为中心”，28.3%的人以“大型企业为中心”，两项加起来的比例远远高出日本学生。分析指出，这是因为大企业在过去有雇佣留学生的先例。另外，留学生对中小企业并不了解也是原因之一。

与日本学生相比，虽然留学生有“国际化”优势，但事实上，留学生的择业范围不见得比日本学生广。调查显示，在就职活动中，平均每名留学生登录就职意向的企业有34.8家，而日本学生有74.2家。调查还显示，有39.1%的中国·韩国留学生希望在“与母国有业务关系的企业”就职。

但是记者在采访中发现，有很多华人子女由于学业优秀，精通多种语言，反而在就职难的时代脱颖而出，在就职活动中表现出色。