廣州留學海歸年增30% 專家建議多了解國內情況【2】

　　七成學生扎堆商科類對企業的認知度不高

　　不過郭寧告訴記者，“我們在工作中發現，歸國留學生的專業特別集中，七成學生扎堆在經管、商科、金融、會計等專業。同時，碩士生比例超過八成，這在一定程度上加劇就業競爭。現場出現一些咨詢管理類崗位和金融投資類企業人員特別多，其中金融類和咨詢管理類的企業收到的面試申請都超過了100人。最多的更幾乎達到了200人。而科技類企業面試申請人數基本都在50人之內。其實我們跟企業交流時發現，理工科類專業也很缺人。此外，培訓機構，高校和科研院所等都特別渴望留學人才和高端人才的加入。”

　　郭寧發現，廣州對留學生的人才需求不只是集中在金融、經濟類專業，反倒是一些創意型、創新型和科技型的專業需求，建議學生不要鑽牛角尖，都去選熱門的金融專業。

　　廣州銀行的招聘負責人則告訴記者，企業每年都會招海歸留學生，比例約在10%左右，集中在金融類、財務類等專業。但是企業招聘的很多崗位都從基層做起，以學歷定薪，不會因為畢業生是海歸就提高待遇。

　　對於留學生的求職，他表示很多海歸學生素質都很高，不過不太了解國內的市場和企業的情況。因此他建議學生在國外學習當地文化的同時，但是不要忘記學習國內文化和了解企業的情況。

　　“剛面試的幾個學生對我們都不了太了解。可能也是就隨便過來聊聊吧。”白雲山制藥的一家企業負責人也建議，留學生要找准自己的定位和方向，同時對企業的發展有一定的了解。另外，在國外積累一定的相關工作和實習經驗也很重要，這是增加他們回國就業競爭力的有力籌碼。

　　對於海歸留學生的求職，啟德教育廣州公司總經理劉湘建議，學生可以留意近年各國薪酬排名前10的職業，以及留學國及中國近年來的財政預算案，了解國家的重點發展領域。針對這些領域選擇專業，未來求職會更具優勢。

　　另外，學生對熱門領域、緊缺職業要持有一個理性認識，劉湘認為，“前幾年博客很熱，但當微博興起的時候，博客就衰落了。當微信興起的時候，微博也在迅速衰落。在這個萬變的求職環境裡面，如果學生看到的只是一個領域興起，就申請留學相關領域的專業，隻掌握該領域的從業技能，很容易因為這個領域的衰落，而導致求職無門、留學失敗。所以，學生一定要看清這些熱門領域背后職業的本質，例如博客、微博、微信的開發都離不開程序開發專業人員的努力，其推廣都離不開市場推廣、文案撰寫的推手，學生選擇學習程序開發、市場推廣、廣告文案撰寫等相關專業，無疑比單純學習微信推廣相關專業的就業范圍更廣，降低了學生的求職風險。而針對學生想從事的領域，選擇1-2門課程探討，也可以幫助學生了解該領域的操作模式、掌握操作技巧。”(於冬雪）

(責編：呂文寶)