海歸就業難難阻出國熱 歸來后的下一站去哪兒？

　　六成海歸擁有碩士學位，八成月薪不超萬元，超過半數期待一線城市發展……幾天前，教育部發布的《中國留學回國就業藍皮書》(2014)再次公眾引發對於這一群體的關注與熱議。

　　留學歸來 歸不逢時

　　上個月初，代雨婷回到了成都，在英國謝菲爾德大學剛剛讀完建筑學碩士的她還是遵從了最初的想法，選擇回國找工作。但不巧的是，這時校園秋招已基本結束。“北京有專門的留學生招聘季，成都就沒有。”她有些無奈。不過身為成都人的她還是決定首選在家鄉就業。

　　在她看來，相較國外，國內的建筑市場有著很大的潛力，而且可以從中積累一定的工作經驗。“在英國，像我們這種留學生，一是工作不好找，二是找到的工作也基本都是在小型事務所裡，做不到大型項目。”她分析說。

　　像代雨婷這樣，確定回國就業的人並不在少數。根據《就業藍皮書》，近幾年，我國出國留學和學成回國的留學人員總數都在持續增加。2013年，出國留學人數為41.39萬人，回國人數達到35.35萬人，佔比85.41%。其中，63%的歸國人員具有碩士學位。

　　去年從英國蘭卡斯特大學管理專業碩士畢業的崔鈞凱，也在課程完成后隨即回國。但從去年9月開始，一直到今年的6月下旬，他的工作才算有了著落。

　　“最開始是廣撒網，什麼行業都投過，外企，四大，咨詢，國企……公務員也考過。”崔鈞凱列舉著自己的各種嘗試。與代雨婷一樣，他也感受到了回國應聘時間上的倉促。“回來的時候參加校招，也沒有去招聘會，更多的是網投。准備一些公司的筆試，時間也短，國內高校的學生們早開始准備了。”

　　在一系列應聘無果后,他隻能備戰第二年的春季招聘。經歷了筆試、面試的過程后，崔鈞凱終於收到了天津一家銀行的offer,起步階段拿著一個月3000多的薪水。“落差肯定會有的，但也不能從很短的時間來看。任何一個工作也不能用最初兩三個月換回投資，還要看未來的發展，先是學會適應吧。”他說。

(責編：呂文寶)