無限極:在這裡 做最好的自己

雙11狂歡購物節正夾雜著電商大戰席卷而來，這個時刻讓擁有購物癖伴侶的職場人更加意識到，一份穩定的好工作至關重要。10月31日，李錦記健康產品集團成員無限極（中國）有限公司獲頒2014年廣州日報最佳雇主行業綜合獎及“關注企業文化”標杆企業單項獎兩個獎項。這是無限極繼2013年后再次獲得該榮譽，也是無限極連續多次獲頒中國最佳雇主、亞洲最佳雇主、卓越雇主—中國最適宜工作的公司后，又持續斬獲的一項雇主殊榮。

作為一家重視價值觀的企業，無限極擁有自己鮮明的文化個性和獨特的做事風格。“思利及人”是這家企業的核心價值觀，強調做事先思考如何有利於我們大家。這種一切從“我們”出發的思維模式，讓企業除了考慮自身發展以外，更注重讓員工實現自我價值。無限極不僅擁有吸引人才的三大要素：吸引力的薪酬、完善的福利、以及成長的空間，更重要的是以細節之處，激發員工的無限潛能，讓員工得以做出最好的自己。

追求健康、家庭、事業的三平衡

在職場上，健康、家庭、事業之間常常互相影響，難以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互動，是職場上能否做最好自己的關鍵保障。在無限極看來，健康應排在第一位，其次是家庭，最后才是事業。在這三者之中，無限極從容易被忽視的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭為元素的主題活動，幫助員工擁有三平衡的健康人生。

2014年，以健康為出發點，無限極推出了一套易於理解又簡單可行的實踐指引——“四合理”行動指引，即飲食: 多菜少肉七分飽﹔起居：20分鐘午休，23點前睡覺﹔運動：每天行走一萬步﹔情志：正面思維。以“每天行走一萬步”為例。每周四，無限極都會在其廣州的總部——無限極中心舉行行走活動，提倡員工從下班開始，圍繞公司附近的花城廣場步行一萬步，養成行走習慣。此外，無限極也通過各種互動活動，讓員工享受行走的樂趣。

為促進員工家庭幸福感，增加員工與家人的感情，無限極還持續舉辦體育鍛煉、植樹、登山、釣魚等各類活動，邀請員工攜帶家屬一同參與。其中，最大規模的要數每年一次的家庭同樂日。2014年的無限極家庭同樂日吸引了約250個家庭，共計約650人參與，通過一系列體現“四合理”元素的趣味游戲及現場互動，增進員工和家屬對“四合理”的認知以及彼此間的感情。

(責編：李冉、劉伊姍)