新一代美籍華人心態變化：襟懷坦蕩有容乃大

　　20世紀80年代在美國和中國出生的華人，他們在美為自己的理想努力拼搏時的心態，與18世紀最初來美的華人移民相比，發生了很大變化。他們的一個心聲就是：這個世界什麼地方更有助於他們實現自己的理想，他們就願意到什麼地方去發展，而不是必須拘泥於成為美國公民。

　　筆者僅以在微軟總部西雅圖工作的這樣一群年輕人為例來闡釋如此迥異於前輩的世界公民心態。年輕的微軟華裔工程師們早已超越了房子、車子、位子、票子的尋常美國夢，他們幾乎每個人都有自己的創業構想和美妙的人生理想，共識之一就是美國夢實際上不一定必須在美國實現，不斷實現自身的價值，就是一種美國夢，而這種夢想可以在全世界的任何一個適合的地方實現。他們的自信來源於他們知道自己是最出色的專業人才。這些聰明的華裔工程師，不僅感受到微軟以人為本的愛護和關懷，同時也對微軟作為一個成熟企業有待改進的地方，有著清醒的認識。但他們不做憤青，而是一直在默默地努力著，改進可以改進的地方，讓微軟的明天更為出彩。

　　在談到是否在工作中感受到種族歧視的問題時，業已多年參加人才招聘的微軟資深管理人員陳愷說，至少在他經手的人才招聘中，沒有出現這樣的問題。在微軟的人才招聘之中，能力至上的標准是無可撼動的，因而每一位微軟華裔工程師都知道自己是經過層層選拔之后的不二人選。微軟確立的這條標准讓每位華裔工程師感受到了平等的競爭機會，因而他們在進入微軟之后，一旦有權為微軟遴選杰出人才，就會同樣秉持能力至上，公平競爭的原則，從而確保了微軟不斷補充到最為出色的新鮮血液。

　　瑪利亞是一位微軟前華裔女工程師，剛剛創辦了自己的公司，該公司所有工作人員都是中國人，這讓她感到特別的自豪。而此前她在微軟的工作經歷，不僅讓她自己積累了足夠多的實踐經驗，而且擁有了良好的人脈，結識的全都是最頂尖的一流人才。

　　筆者近年採訪的華人，年齡層從20多歲到80多歲都有，從這跨度長達60余年的記錄之中，從這些受訪者身上，我看到了華人群體的整體躍升。不管歷程是多麼的苦樂交織，這上升的勢頭卻是無可阻遏的。願在美華人繼續攜手前行，不斷蕩滌自身存在的問題和缺憾。牢記屈辱的歷史是為了更好地發展，真正的主人心態一定是襟懷坦蕩，有容乃大。