新生代海归在成长：创业意愿强向新兴产业倾斜

2015-01-03 10:08:20|来源：人民日报海外版|字号：

摘要：积极承担社会责任不仅是新生代海归的一种生活方式，而且已经融入到他们的创业就业之中。高层次海归人才回国办理学历认定、户口证明的手续时享有绿色通道，新生代海归则无法享受此类政策。

　　挑战中的新烦恼

　　新生代海归的成长也伴随着烦恼。日益庞大的新生代海归群体也面临诸多挑战……

　　A 就业竞争激烈

　　对于新生代海归来说，越来越激烈的就业竞争已经成为“新常态”。受国际金融危机影响，发达国家就业形势严峻，而中国经济仍保持了高速发展，机会更多，因此留学归国人数近几年增长迅速。2008年到2013年短短6年间，共计112万留学人员回国就业，占改革开放35年来留学人员总数的1/3。这112万人中，大部分为新生代海归。

　　近几年全国就业市场“僧多粥少”的大环境是新生代海归就业难的外部原因。2014年，“最大回国潮”遭遇“最难就业季”，近40万海归与750万国内应届毕业生展开竞争。部分海归由于语言优势不明显、薪资期待高等原因，在与国内学生竞争时反而并不受青睐。

　　此外，新生代海归在所学专业、就业领域和就业城市上的扎堆现象则是加剧竞争的内部原因。这就造成海归不仅要与国内毕业生竞争，海归之间的竞争也日益升级。如果说与国内学生相比，跨文化经历、国际化视野是海归优势的话，海归之间竞争则使大家回到了同一起跑线。

　　破解这一难题，一方面需要海归继续加强自身在语言、国际化视野上的优势，另一方面也需要海归提前做好职业规划，培育差异化能力，使自己在同质化竞争中更容易脱颖而出。

　　B 期待政策扶持

　　2014年，新生代海归回国人数持续走高，新生代海归彰显年轻、开放、自由特点的同时也面临着就业难、婚恋难、户口问题等诸多方面的阵痛，而国家政策的缺失也令其陷入困惑之境。

　　事实上，近些年国家层面出台了“青年千人计划”等一系列专门针对新生代海归政策。但是相比高层次海归人才，专门针对新生代海归的政策仍然短缺。

　　高层次海归人才回国办理学历认定、户口证明的手续时享有绿色通道，新生代海归则无法享受此类政策。而对于创业的新生代海归，尽管很多地方政府为留学人员建立了创业园，但是对产业规模、资金技术的高标准要求，使流行“微创业”的新生代海归望而却步。

　　此外，由于新生代海归出国前还是学生，欠缺与政府部门打交道的经验，即使有相关政策出台，他们也不知道如何利用。据调查，大多数新生代海归不知向哪个部门、从何处询问或查找有关海归就业创业的政策。

　　因此，有关部门要打造政策洼地，促进新生代海归就业创业。一方面，要将已有海外人才政策扩大普惠到新生代海归。另一方面，要针对新生代海归的新需求，出台新的支持政策。此外，政府要鼓励新生代海归社团组织发展并与其积极沟通，使其成为为新生代海归普及政策和倾听其需求的交流平台。

　　C 情场颇不得意

　　启德教育《2014海归就业力调查报告》数据显示，已经结婚并生子的海归只有12.7%，单身海归高达58%。新生代海归仍面临职场步步高升，家里冷冷清清的境况。

　　尽管近几年海归趋于年轻化，但海归的年龄在国内已经接近大龄青年。对女海归来说，尤其如此。近年来，婚恋网站纷纷推出海归专区，海归主题相亲会层出不穷，海归嘉宾的身影甚至也频频出现在各大相亲类电视节目中。这都显示海归婚恋问题已经成为一个社会问题。