无限极:在这里 做最好的自己

双11狂欢购物节正夹杂着电商大战席卷而来，这个时刻让拥有购物癖伴侣的职场人更加意识到，一份稳定的好工作至关重要。10月31日，李锦记健康产品集团成员无限极（中国）有限公司获颁2014年广州日报最佳雇主行业综合奖及“关注企业文化”标杆企业单项奖两个奖项。这是无限极继2013年后再次获得该荣誉，也是无限极连续多次获颁中国最佳雇主、亚洲最佳雇主、卓越雇主—中国最适宜工作的公司后，又持续斩获的一项雇主殊荣。

作为一家重视价值观的企业，无限极拥有自己鲜明的文化个性和独特的做事风格。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调做事先思考如何有利于我们大家。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值。无限极不仅拥有吸引人才的三大要素：吸引力的薪酬、完善的福利、以及成长的空间，更重要的是以细节之处，激发员工的无限潜能，让员工得以做出最好的自己。

追求健康、家庭、事业的三平衡

在职场上，健康、家庭、事业之间常常互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键保障。在无限极看来，健康应排在第一位，其次是家庭，最后才是事业。在这三者之中，无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工拥有三平衡的健康人生。

2014年，以健康为出发点，无限极推出了一套易于理解又简单可行的实践指引——“四合理”行动指引，即饮食: 多菜少肉七分饱；起居：20分钟午休，23点前睡觉；运动：每天行走一万步；情志：正面思维。以“每天行走一万步”为例。每周四，无限极都会在其广州的总部——无限极中心举行行走活动，提倡员工从下班开始，围绕公司附近的花城广场步行一万步，养成行走习惯。此外，无限极也通过各种互动活动，让员工享受行走的乐趣。

为促进员工家庭幸福感，增加员工与家人的感情，无限极还持续举办体育锻炼、植树、登山、钓鱼等各类活动，邀请员工携带家属一同参与。其中，最大规模的要数每年一次的家庭同乐日。2014年的无限极家庭同乐日吸引了约250个家庭，共计约650人参与，通过一系列体现“四合理”元素的趣味游戏及现场互动，增进员工和家属对“四合理”的认知以及彼此间的感情。

(责编：李冉、刘伊姗)