众专家汇聚2014新人力高峰论坛 共畅融合求变

—第九届新人力高峰论坛上海站成功举办

9月24日，由易才集团主办的第九届新人力高峰论坛在沪举办首站活动，行业领导、知名专家、知名企业HR精英逾千人聚集一堂，以“融合与求变、共赢HR大时代“为主题，直击当前人力资源管理的热点、难点问题。论坛以变革的姿态，剖析探讨新市场环境下行业面临的关键问题，并提出一系列有应用价值的解决方案，旨在推进人力资源管理模式的全行业创新。

上海人才服务行业协会名誉会长、原上海对外服务有限公司总经理顾家栋指出：当今组织和人力资源管理的变革已经山雨欲来风满楼。变革成为了当今及未来一段时间，人力资源服务领域的主话题。顾会长对于本次论坛给予了高度评价，指出：本届论坛主题非常契合当前国际人力资源行业发展的特点，将对改革和发展大潮中的人力资源服务产业发展起到积极推动作用。

大会演讲中，嘉御基金合伙人、人力资源专家黄旭以《寻找和建设持续健康的组织》为主题发表了重要演讲，黄旭提出：一个组织要保持持续健康发展必须关注“战略、组织和人”，并提出“13+1”的模块体系。对于受到企业广泛关注的人力资源管理中的合规与风险管控问题，主办方特地邀请到上海市第一中级人民法院法官、资深《劳动法》专家郭文龙为众企业答疑解惑，阐述了人力资源合规性审计在企业HR工作中的应用，使大家对于如何规避法律纠纷，加强风险管控有了更加清晰的认识。

活动主办方代表，易才集团上海公司总经理兼招聘事业部总经理陈赞指出：易才集团是一家具有社会责任感，在经营服务中，贯彻以客户需求为导向，不断追求卓越，创新商业模式和业务模式的公司，服务领域包括基础人事外包服务;招聘与猎头外包服务;员工福利管理服务;法务咨询服务;培训外包服务;行业租赁外包服务等各个方面。为了更好地服务客户，集团设立了招聘事业部，将聚焦中高端人才招聘并且实现了服务网络的全面覆盖。此外，易才集团是少数可以提供实现全国法务联动产品的公司，能因地制宜的为区域公司制定最专业的劳动法务和应对策略。希望能延续长期以来获得广大客户的认可，在新的服务领域为合作伙伴做出贡献。

(责编：李培胜、吕倩)