职场不好混 男女各不同

“男主外、女主内” 是中国人的传统观念。但是随着社会的发展和进步，这种传统格局已经逐渐被打破，女性走入职场，开始承担越来越多来自外部的职场压力。从参加调查的100位对象分析，职业发展、时间平衡、人际关系、工作任务、角色冲突依次为男女职场压力源的前5名。而男女对于这6大压力源的倾向比重也各有不同。

对于男性而言，职业发展是最大的压力源。参与调查的男性都表示他们在工作中职业发展之所以成为最大的压力源，是因为这直接与他们的薪资、晋升和职业规划有直接的影响。超过70%的男性受访者表示，自己在找工作之前都有过职业规划。选择现在的行业，首先是可以学以致用。如果没办法做到这一点，那么至少是一份相关工作，或者今后可以跳槽至自己最想要做的那份工作。而其中绝大部分从事IT、化工等技术类工作的男性对于职业发展的考虑最为明确，绝大部分都没有“以技术做终身”的考虑，而都是考虑向管理层或者金融、商业一类的行业发展。原因是：首先，技术是在不断进步的，所以永远没有做到最好或者最先进一说。所以除非是做科研或者纯粹想要主攻技术，否则大家都希望能够有更加广阔的职业发展。其次，技术类工作相对来说比较枯燥，对于现在的年轻人来说吸引力不够持久。而且男性本来就更具有冒险精神和挑战精神，因此当更有吸引力的工作出现时，他们也会相应作出职业发展的变化。

而时间平衡和角色冲突对于男性的压力比重相当。其实，男性的人际关系压力主要来自上司，次之是同事。尤其是现在英国整体经济和就业环境非常不乐观的形势下，工作对人的要求也越来越高，对工作的那根弦总是绷得紧紧的，特别是在经济不景气的时候，这种情况还可能加剧。因此，一旦上司交代的工作无法完成，或者与上司发生冲突，那么自己的工作可能就难保。而来自的同事的压力主要是工作效率和质量的竞争。大多数男性认为，同事之间的竞争很正常，有君子之争，也有小人之争。作为酒店销售经理的Jason就觉得同事之间因为文化差异和利益问题发生冲突很正常，毕竟“大家都想做的更好。”而角色冲突和时间平衡主要是对已婚男性产生压力。因为，已婚男性通常在生活中除了是员工，还是丈夫甚至是父亲，多重身份让他们在谋求工作与家庭平衡过程中压力重重。所有受访的男性都将“赚钱养家”作为己任。一方面，他们认为自己有责任挑起家庭的重担；另一方面，他们又觉得工作牺牲了自己与家人相处的时间，从而造成了一些家庭矛盾。所以如何平衡二者之间的关系也是个棘手的问题。

从女性的调查结果来看，5大压力源的比重相对平均，没有过大的比重差异。对于身在职场的女性而言，职业发展同样非常重要。从事房地产销售的Elaine和Kris认为，现在的职场女性对于职业发展有着更高的追求。“虽然不想承认，但是这个社会对于男女工作机会和环境仍旧不公平，因此女性要想获得成功必须要付出更多的努力。”她们目前在不同的房产中介工作，主要的压力还是来自于业绩，因为工资的高低是与业绩直接挂钩，每天上班老板都在催促她们找客户、卖房子。“别看现在到处说房地产市场投资正旺，中国人有钱都来伦敦投资房产。其实，真正买下一套房是个很长的过程，确实有很多中国客户来咨询，但是现在伦敦的房价一路看涨，如果真的想投资房产的人，会更加谨慎，不会随便投资。要真正谈成一笔生意谈何容易。”Kris说。

(责编：邢若宸)