一份工作最长的就做了两三个月，最短的才做了三五七天，这也让身为母亲的阿珊倍受打击。“我原先是指望他学好一门手艺，在工作中能够慢慢磨练心性，但是阿和这样子频繁地跳槽，真的让我们很失望。”阿珊说，小和出去工作之后，远的话就住老板那里，近的话平常都晚上回家的。如果一份工作做久一点，收入多一点，小和就很快把钱拿去花掉了，比如买苹果手机或者平板电脑什么的，基本上到了最后都是分文不剩的。“他花钱的速度非常快，我还没见到他拿回家，他就已经去商场花掉了，或者认识了几个朋友和朋友出去吃喝玩乐了。他断断续续地工作了这么久，也从来没给过我们家用，每次我们问起的时候，他都说没钱，基本有时候重新找到工作了，车票的钱和伙食费都是我们出的。”

　　在阿珊看来，小和最主要的辞工理由就是看不爽老板就会辞工。“一般都因为他脾气不好引起的，工作过程中，有什么不愉快发生，他会第一时间说自己要走人，这年头，老板有钱还怕找不到工人？所以小和闪辞也成了不可避免的事情。”在谈及小和的性格问题上，阿珊也表示，自己作为家长也负有一定的责任，自己以前太溺爱孩子，才导致孩子现在目空一切、眼高手低。“我和他说了，任何事情都是从小做起了，即便是成功，也是一步步地来的，不可以一蹰而就的，但他却跟我的想法完全不同。”

　　阿珊说，小和年纪轻轻的，但是找工作的经验却极其“丰富”。

　　“他要那些待遇好的、轻松的，而且还要有很多休息时间的，可是他自己条件这个样子，一没耐心，二不熟练，况且语言也不是很好，动不动就辞工走人的，谁会请他过去当临时工？一般的老板都想招一个长期稳定的，不想找一个一年换了几十份工作的毛小孩。”对于儿子近几年反反复复辞工找工的经历，阿珊也表示非常地头疼，但确实无能为力，只希望时间久了，儿子会慢慢学会懂事。