58同城深耕藍領招聘市場 打造便捷高效求職平台

　　“挖掘機技術哪家強?” 近日，挖掘機和藍翔技校又成為廣大網民調侃熱議的話題，之所以獲得如此高的關注，究其原因，筆者認為是大眾對藍領行業認知度存在偏差，當藍翔、新東方等藍領技術學校以規模化、現代化出現時，打破了人們原有對藍領“苦、累、臟”的印象，而近幾年對藍領就業市場人才急缺、萬元快遞哥等相關報道中所反映出的現狀反差之大，也引發了大眾的廣泛熱議。

　　多年來，我國藍領招聘市場人才缺口極大，以往學徒制的技能傳授方式難以滿足市場需求，雖然培訓機構滿足了大規模人才的培養，但是如何有效解決人才分配仍然需要專業人力資源機構和招聘網站來進行。

　　作為國內最大的生活服務平台，58同城早已瞄准了藍領招聘市場。“藍領就業市場越來越活躍，將會成為未來招聘領域的新藍海”。58同城招聘頻道負責人指出，“我們一直都非常關注藍領就業市場的開發，藍領人才供不應求其實早幾年就已初露端倪，只是當時人們對藍領行業不太關注，而隨著經濟結構的調整和社會經濟發展方向的轉變，第三產業佔比將會逐漸提升，從業人員的需求量也會逐漸加大，這一點從我們剛剛結束的招聘活動就能看出來。”

　　據了解，58同城在9月推出了為期一個月的招聘活動，日均參與活動人數達584萬人次，日均投遞簡歷達218萬份。與此同時，用人單位也積極參與招聘活動中，日均發布有效職位多達137萬個，活躍企業數44萬。同時通過平台數據統計，可以看出，一線城市對藍領的需求大增，而白領職位則相對飽和，有些地區薪資水平最高的藍領崗位工資甚至是該地區普通白領工資的數倍，這大大有別於人們對於這些工作的傳統認識。

　　而在招聘方式上的不斷革新，也讓58同城的藍領招聘一直深受用戶喜愛。“通過大數據分析，藍領求職者大部分以90后為主，這部分人最大的特點是接受新事物能力強，且智能手機普及率相當高，是移動招聘使用的主要人群。”58同城相關負責人說道。

　　對此，58同城也不斷順應求職趨勢變化，提升用戶體驗，致力於提供更加高效、快捷的服務。以剛剛結束的招聘季為例，其移動端日均找工作人數為297萬，佔比高達51%;求職者通過移動端投遞簡歷數也達到了總量的51%;日均電話求職量為180萬，其中移動端佔比達到50%。

　　充分挖掘平台數據價值，緊跟行業趨勢洞察求職市場新動向，發力移動端打造更加高效便捷的平台化服務，這是都是58同城在招聘求職領域不斷提升與完善的動作，而通過對藍領招聘市場多年來的深根細作，更讓其在競爭激烈的招聘行業站穩腳跟。

(責編：周華、王越)