媒體詳解“萬人計劃”：怎樣改變中國人才的命運？

日前，中國“萬人計劃”首批名單發布，277名本土高層次人才入選，各界關注。這項人才工程為什麼叫“萬人計劃”？將怎樣改變中國人才的命運？又將對中國未來產生什麼樣的影響？帶著這些問題，北京《光明日報》記者訪問了中央人才工作協調小組辦公室負責人以及數位首批“萬人計劃”入選專家。

為什麼叫“萬人計劃”?

“萬人計劃”這個名字，不由得讓人想起了2008年啟動的“千人計劃”。那麼，“萬人計劃”這個名字從何而來？與“千人計劃”的區別何在？

中央人才工作協調小組辦公室負責人告訴記者，“萬人計劃”全稱為《國家高層次人才特殊支持計劃》，是與 “千人計劃”並行的國家人才工程，因其計劃用10年時間遴選支持1萬名左右高層次創新創業人才，故而簡稱“萬人計劃”。“萬人計劃”與“千人計劃”的區別在於，“千人計劃”面向國際，任務是引進海外高層次人才，“萬人計劃”立足國內，任務是支持本土高層次創新創業人才。這兩個計劃是我國“國字號”人才工程，可以說是“姊妹篇”。

什麼樣的人能夠入選“萬人計劃”？這位負責人說，計劃體系由三個層次、七類人才構成。第一層次為從事探索性、原創性研究，具有成長為世界級科學家潛力的杰出人才，計劃支持100名。第二層次是國家科技和產業發展急需緊缺的領軍人才，包括科技創新領軍人才、科技創業領軍人才、哲學社會科學領軍人才、教學名師、百千萬工程領軍人才五類，計劃支持8000名。第三層次是35歲以下具有較大發展潛力的青年拔尖人才，計劃支持2000名。

“萬人計劃”設置三個層次，主要是考慮人才項目的梯次配置，便於根據不同成長階段人才的特殊需求，提供相應的支持措施。“萬人計劃”設置七類人才，主要考慮是覆蓋國家發展需要的重點領域，兼顧創新與創業人才、應用研究與基礎研究人才、自然科學與哲學社會科學人才等。“這個設計，體現了人才開發突出高端、亟須優先、梯次配置的基本理念，體現了國家高層次人才開發的戰略部署，有利於解決我國大師級人才匱乏、各領域創新創業骨干人才不足以及青年人才難以脫穎而出等最迫切的問題。”

給本土人才帶來什麼？

西南政法大學教授王煜宇，27歲就被破格晉升為副教授。她是一名土生土長的重慶妹子，雖然專業表現優異，但也隻能按部就班地評職稱、長工資、申請經費。享受海歸高層次人才的優厚待遇？她想都沒想過。

但是，隨著不久前她入選首批“萬人計劃”青年拔尖人才，在工作條件、事業平台、生活待遇等方面和“千人計劃”人才一樣受到國家重點保障，這一切都將成為現實。

“這些年，國內的科研環境軟硬件其實並不比國外差，國際交流也漸成常態，但是仍有大批優秀人才流失。”首批“萬人計劃”青年拔尖人才入選者、清華大學醫學院教授顏寧說，她前幾年帶的博士生畢業都想出國，因為大家都認為出國后再回來才有更好的待遇和支持。“現在有了‘萬人計劃’，博士生們都定下心來，安心留在國內繼續做研究。”

入選“萬人計劃”到底能享受哪些政策，一直是廣大國內人才和社會各方面非常關注的問題。中央人才工作協調小組辦公室負責人指出，“萬人計劃”不是單純的榮譽計劃，而是一項用人計劃，國家將制定政策、集中資源，參照“千人計劃”有關政策規定，結合國內人才實際，從經費、政策、聯系服務等方面給予特殊支持，支持入選的高層次人才干事創業。

比如在經費支持上，將統籌國家重大人才工程支持經費、國家科技計劃專項經費和相關基金，為各類入選者提供經費支持。為科技創新領軍人才、哲學社會科學領軍人才、百千萬工程領軍人才、教學名師安排經費用於自主選題研究、人才培養和團隊建設等。地方和用人單位還可配套給予適當支持。“這與平時的課題申報、評審不同，入選者可以瞄准自己專注的領域開展自主研究，把他們從繁瑣的項目申報、評估中解脫出來。”這位負責人說，這種特殊支持，有利於各類人才消除困擾，減少干擾，潛心於自己的研究，全神貫注地創新創業。

“‘萬人計劃’極大改善了高校教師的待遇與地位。”首批“萬人計劃”科技創新領軍人才入選者、清華大學計算機科學與技術系教授胡事民表示，“我將在堅持做好科研工作的同時，踏踏實實做好我的班主任工作。”

(責編：龍靖宜)