對吉貝克信息技術有限公司創始人劉世平的採訪，是在北京北五環外一家小咖啡館裡進行的。筆者到達時，劉世平正在與他所指導的3位博士生進行著耐心而融洽的溝通，一碗尚未吃完的便餐面被隨手放在一邊。

　　個人興趣有巨大的推動力　　

　　劉世平是個閑不住的人。他在美國的履歷豐富得令人感到炫目。

　　到美國后，劉世平進入世界頂級的康奈爾大學土木工程系。但在讀了一年后，他放棄了土木專業，轉而去攻讀經濟學直至拿到博士學位。面對諸多不解甚至質疑的目光，劉世平倒是頗為淡定：“我只是覺得經濟比土木更有意思，更符合我的追求。”

　　畢業后，劉世平先后擔任依阿華州立大學經濟研究中心研究員、扑爾維丁財務公司高級業務分析員，后進入IBM公司，任首席顧問、全球銀行數據挖掘咨詢組組長及全球服務部商業智能首席顧問等職位。

　　工作之余，劉世平依舊熱衷於學術。他先后在經濟學、風險管理、環境科學、應用系統及土木工程方面發表過30余篇學術論文，1995年獲得了美國南方農業經濟學雜志最佳論文及該協會杰出貢獻獎。他在IBM工作期間，先后在數據挖掘及應用領域取得4項技術專利，並在國內多家專業媒體發表了數十篇論文，為商業智能、風險管理系統在國內的應用起了推動作用。

　　劉世平並不否認自己的成功中存在聰明才智的作用，但他更看重的還是個人興趣的巨大推動力量。“我自始至終在做的，都是我喜歡的事。雖然每天幾乎不停地工作、研究，但我並不因繁忙而痛苦，反而樂在其中。”劉世平回憶自己的經歷時這樣說道：“如果在未來一段時間內，你會認為自己值得付出心力去做一件事，那麼就去做吧！心之所向，就是路的方向。”

　　“千人計劃”助力海歸夢想

　　劉世平的職位與頭銜很多，是個名副其實的“忙人”：除了吉貝克董事長外，他還是中科院研究生院教授、博導﹔中科院金融科技中心首席科學家兼副主任﹔國家“千人計劃”入選人﹔北京市海聚人才，北京市特聘專家﹔中國火炬創業導師﹔中國技術創業協會專家咨詢委員會委員﹔中國會計信息化委員會委員﹔XBRL中國執行委員會副主席﹔人民網獨立董事﹔浙江泰隆銀行獨立監事……

　　在這一眾的頭銜中，“千人計劃”入選人是劉世平最為看重的。“中國經濟目前面臨的最大問題之一是創造力不足。缺乏富有開拓與創新精神的企業家，是經濟結構上的一道短板。如果沒有足夠的人才來開發掌握核心技術，就永遠隻能跟在別人后面跑。”劉世平說道。

　　“千人計劃”是“海外高層次人才引進計劃”的簡稱。這個計劃通過物質獎勵、創業扶持、生活優待等方式面向海外廣招賢才，旨在更好地實現關鍵技術突破、高新產業發展、新興學科帶動等戰略性目標。劉世平認為，國家推出這個計劃很有戰略性眼光。

　　對於海外歸來后入選“千人計劃”，劉世平認為，這是對歸國人才自身價值的一種肯定，“能讓我深切感受到來自國家層面的關懷與尊重。”正是這種尊重，吸引著越來越多身在海外的高端人才回歸。“中國，是一個可供他們盡情施展才華的舞台。”

(責編：邢若宸、王棟)