杭 舟繪

　　林曉慧去年從荷蘭留學回國，社交網絡就成了她搜集各類職位信息的來源。除了關注一些人力資源中介機構的微博，林曉慧還加入了幾個豆瓣的小組，和網友分享職位信息和求職心得。

　　在異常激烈的求職競爭中，及時、快速地掌握各類目標職位信息成為其中的重要環節。為求“先發制人”，社交網絡成為不少海歸獲取求職信息的渠道。

　　信息獲取新渠道

　　微博、微信等社交網絡用戶規模的進一步擴大，使其日益成為求職信息的“集散地”，發布招聘信息的主體也日趨多元。個人、企業和一些專業的人力資源中介機構都成為信息源，海歸社會團體、政府機構和事業單位也利用官方微博，有針對性地發布各類招聘信息。輕點鼠標即可接收相關的求職信息，並能以“微話題”、“小組”等多種形式實現信息共享，這獲得了不少海歸的青睞。

　　在美國學習傳媒的周創今年剛回國，他已在微博上關注了不少傳媒業界人士。他說：“由於我一直在海外學習，對國內行業並不了解。通過關注他們，能及時掌握業界的最新信息。自己看到了可以與他們聯系，咨詢相關事宜。”

　　有效的輔助手段

　　在一些專業求職網站上，常出現企業打著招聘的旗號做廣告的現象，與之相比，微博、豆瓣這類社交網絡上發布的招聘信息更為准確和及時。

　　另外，社交網絡自身的社交功能也能夠幫助招聘信息進行更有效地傳播。因為社交網絡中的好友基本都在一個相似的圈子當中，他們所從事的行業可能具有相關性。周創表示，時間長了，這個圈子會越來越大，同一個圈子的人越來越多，會發現很多有“營養”的微博。同一條信息的轉發次數越多，就能夠被更多感興趣的人看到。

　　但是，在海歸求職的過程中，社交網絡更多是一個輔助性的信息來源，並不能成為求職的全部。海歸精英網創始人王國偉指出，社交網絡上的招聘信息可以實現小范圍的轉發和傳播，但是大范圍的不行。這些信息對求職有幫助，但是作用有限。

　　社交功能仍需完善

　　社交網絡的一個特點是信息的碎片化，在這些平台上每分鐘都會產生海量信息，其中的招聘信息更是分散。現有的搜索方式也不正式，用戶需要一條條去檢索，甚至去核實。即便海歸在微博上有關注一些招聘賬號、加入一些群組，可正巧看到他們所發布或轉發的招聘信息的概率也不是特別高。

　　此外，社交網絡在海歸求職過程中所發揮的社交功能還不完善。王國偉說，現在社交網站上的很多求職信息其實還是在直接推送，缺乏足夠的互動交流，這與傳統招聘網站發布信息的功能差不多，互動的優點沒有完全展現。

　　王國偉最后也建議，如果是應屆畢業回國的海歸，還是應該通過正規的大型求職網站去應聘。不過海歸平時多關注社交網絡上的招聘信息，有意地去提升自己的素質，總結別人的經驗，也可以提高自己求職成功的概率。

(責編：邢若宸、王棟)